349テーピングを切る技術の難易度 ・テーピングを切る技術は難しい ・テーピングの切り方を教えない ・テーピング講習会でも先ず教える事 ・1種類しか知らない ・各部位や種類によっても切り方が異なる ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレベルのテーピング技術に導く先...

348アイデアを作り出す得意な人 ・人間にもタイプがある ・言われた事を忠実にやるタイプ ・アイデアを生み出せるタイプ ・アイデアを形にできるタイプ ・トレーナーにもタイプがあり個性がでる ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレベルのテーピング技術に導く先生 http...

347現場のトレーナーニーズ ・カテゴリーによっても変わる点 ・力を入れる部分の優先順位 ・コーチのニーズに応えるべき ・やりたい事と求められる事の不一致 ・自分自身をコントロールする ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレベルのテーピング技術に導く先生 https://...

346テーピングの教科書通りに巻けない訳 　テーピングのモデルは巻きやすい人選 　最も適した人がモデルとなる 　現場ではモデルタイプはむしろ少ない 　アライメント、形状は十人十色 　教科書通りに巻けなくて当たり前 ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレベルのテー...

345教科書レベルの学びでは応用が効かない 　学校の教えをいかに現場とリンクさせるか 　得た知識を活用するにはアレンジ力 　教科書通りの現場などない 　得た情報をアウトプットしてまとめる 　努力の積み重ねが実践となり応用に ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレ...

344そう簡単には紹介できないプロチーム 　・スタッフの公募はなかなかない 　・ちょっと話した程度では紹介できない 　・紹介して欲しいなら信頼を勝ち取る 　・知識技術だけでは採用されない時代 ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレベルのテーピング技術に導く先生 h...

343ヘッドトレーナーの資質 　・メディカルチームとして牽引する 　・責任を全うし部下の責任も取る意識 　・選手スタッフから信頼される存在 　・部下のやり甲斐生き甲斐、能力を引き出す 　・マイナス面を補うサポート 　・嫌がる仕事を率先してやる行動力 ◾️インス...

342人材を育成する難しさ 　・時代の流れから育成が難しい 　・ハラスメント社会となり一戦を守る 　・育成を徹底することに難易度がある 　・気をつかいながらの対応で確信をつけない 　・プロチームは即戦力を求める ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレベルのテーピ...

341アンダーカテゴリとの大きなギャップ 　・プロチームもカテゴリ別に組織化 　・同じ組織であるが環境は異なる 　・スタッフ、システム、環境と異なる 　・組織を統率するための人材も必須 　・ヘッドトレーナーの上になる存在 ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレベ...

340長年の足関節後遺症をオペにて改善 　・手術は踏み切るのに勇気がいる 　・一般の方、選手共に同じ心境 　・アスリートは後遺症として悪くなる 　・手術で良くなるケースもある 　・手術後のリハビリがとても重要 ◾️インスタグラム 水野彰宏|プロレベルのテーピン...