Was für eine Woche !
Und sie ist noch nicht vorbei... 😳
Es ist spät geworden heute.
Aber ich habe gesagt, der Letter kommt mittwochs und es ist noch nicht eod.
#hallogoodworkingmom
Dieses Jahr machen nicht viele mit aber es sind schöne Beiträge dabei.
Das ist eine klassische Challenge, um sich zu vernetzen und zu einem Thema andere Accounts kennenzulernen.
Es gibt einen Impuls pro Tag und wer Lust hat macht mit, lässt sich inspirieren und postet eine Interpretation des Themas. Du kannst auch noch mitmachen. Die Woche ist noch nicht vorbei.
In den Stories Highlights bei Instagram werden alle Beiträge unter "2021" gesammelt.
Heute war Equal Pay Day
Zwischen Männern und Frauen gibt es einen Gehaltsunterschied von 18%. Diese Lücke nennt sich Gender Pay Gap.
Als Überblick Hier ist ein Link zur ZDF Mediathek mit Informationen zum Thema. Im Interview eine Expertin vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). (Dauer 8 min.)
Entitlement Gap
Wahrscheinlich ahnst Du es schon ... wir nähern uns wieder meinem Lieblingsthema.
Ich bin auf eine Studie gestoßen, die Frauen in der Berufswelt untersucht hat.
Die Ergebnisse zeigen die Probleme auf, die immer noch die Karriere von Frauen blockieren.
Ein großes Problem dabei: "unentitled Mindset".
Also eine „nicht-anspruchsberechtigte Geisteshaltung“.
Das führt dazu, dass Frauen sich in allen Bereichen ihres Lebens weniger berechtigt als Männer fühlen. Sie erwarten weniger, wollen nicht zu viel Platz beanspruchen, nicht mehr verlangen.
Es entsteht eine Anspruchslücke zwischen Frauen und Männern. Es führt zu ungleichen Löhnen, häuslicher Belastung, Kinderbetreuung, elterlicher Fürsorge und unbezahlter Arbeit, die hauptsächlich auf den Schultern von Frauen lastet.
Die Studie umfasst 82 Seiten OMG 🤓 aber zum Glück gibt's die Zusammenfassung als Video! (Dauer 2 min.)
Was hat das jetzt mit meinem Thema zu tun?
Man hat also herausgefunden, dass Frauen ihr Gehalt oder Preise gar nicht oder sehr schlecht verhandeln.
Ich habe selbst schon eine ganz unangenehme Erfahrung damit gemacht. Nein stimmt nicht... zwei schlimme Erfahrungen. Oder drei..? 🤔
Es liegt nicht nur am Verhandeln. Es ist etwas anderes.
Heute weiß ich, dass Du mit Anfang 20 oder wann auch immer, nicht in eine Gehaltsverhandlung rein gehen kannst, wie eine BossBitsch und Dein Gehalt cool, clever, smart und erfolgreich verhandeln kannst, wenn Du Dein Leben lang als Mädchen, Teenager, Frau dazu konditioniert wurdest ein gutes Mädchen, eine Lady zu sein.
In den letzten Wochen hatte ich es schon mal geschrieben: Es führt zu Minimieren der eigenen Ansprüche oder Wünsche und sich selbst heraus verhandeln.
Und: Frauen hinterfragen sich öfter, zweifeln mehr und sind in ihren Forderungen nicht 100% klar. Du forderst weniger, und dann bekommst Du auch weniger.
Und ich meine gar nicht das Gehalt. Sondern alles, was wir als Frauen jemals fordern könnten. Auch kleine Dinge. Dazu habe ich heute bei Instagram eine Storie-Serie gemacht. Du findest sie in den Highlights unter "Selbstwert".
Es ist ein Prozess, zu lernen bei kleineren Dingen nach 100% zu fragen, um dann bei der Gehaltsverhandlung auch nach 100% zu fragen.
Wie siehst Du das?
Schreib mir gerne Deine Gedanken zu dem Thema.
Ich freue mich auf Dein Feedback.
Liebe Grüße
Anna
P.S.:
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