Mathias Eigl

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Mit Minijobs Fachkräfte finden.

Tipp aus der Praxis

Tipp aus der Praxis: Wenn Sie Fachkräfte suchen, schalten Sie auch Minijob-Kampagnen in Facebook und Instagram.

Warum? Unsere Kunden konnten durch Recruitingkampagnen für Mini-Jobber, durch die gleiche Anzeige immer auch Vollzeit-Fachkräfte finden.


Unserer Erfahrung nach sind 20 bis 40 % der Bewerber*innen, die sich auf einen Minijob bewerben, qualifizierte Fachkräfte, die einen Zusatzverdienst suchen. Wenn Sie diesen die Möglichkeit geben, sich für eine Vollzeit-Stelle zu entscheiden, sind Ihre Erfolgschancen sehr hoch, Fachkräfte zu finden.


Ein Minijob-Angebot ist eine sehr gute Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen, ohne gleich „volles Risiko“ zu gehen. Den Fachkräften fällt es einfacher sich zu bewerben und Arbeitgeber erhalten die Möglichkeit, sich vorzustellen.


Unsere Kunden konnten durch Minijob-Kampagnen immer auch Fachkräfte einstellen. 

Aber natürlich macht das nur Sinn, wenn Sie tatsächlich auch Mini-Jobber suchen.


Mein Vorschlag: schreiben Sie mir eine E-Mail an [email protected] und lassen Sie uns herausfinden, wie wir Ihnen helfen können. Wir könnten für Sie zum Beispiel Recruitingkampagnen in Facebook und Instagram schalten. Dafür brauchen wir nur ein paar Fotos, ein, eine Stellenanzeigen (zum Beispiel als Link zur Webseite oder als PDF) und schon gehts los.


PS: Und wenn Ihre Social-Media-Kanäle nicht besonders attraktiv für Bewerber*innen sind, dann ändern wir das gerne für Sie.


Kostenlosen Kennenlern-Termin vereinbaren:

Lassen Sie uns doch herausfinden, wie wir Ihnen helfen können und ob zwischen uns die Chemie passt. Im schlimmsten Fall haben Sie 15 Minuten Ihres Lebens verloren. Im besten Fall sind Sie Ihren Personalmangel los.


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Digitale Grüße


Mathias Eigl 

Bewirb Dich! Agentur für Employer Branding, Social Media,

Recruiting & New Work

E-Mail: [email protected]

Web: www.bewirbdich.de


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PPS: Es ist wichtig zu beachten, dass Minijobs möglicherweise nicht für alle Branchen oder Karrierestufen geeignet sind. Es kommt (wie immer) auf den Einzelfall an. Und genau deshalb gibt’s bei uns nichts von der Stange. 

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