🎅 Nikolausgeschenk: 9 Tipps für Recruiting mit Social Media

Sie suchen Mitarbeiter/innen? Nicht mehr lange. Hier haben wir Ihnen neun Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, endlich „Bye Bye Fachkräftemangel“ zu sagen. 

1. Erstellen Sie eine Liste mit wirklich guten Arbeitgebervorteilen. Analysieren Sie Ihre Konkurrenz und befragen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter/innen um herauszufinden, was Sie eventuell zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber machen kann. 
2. Erstellen Sie auf Basis dieser Arbeitgebervorteile, knackigen Social-Media-Content in Form von Fotos, Videos und kurzweiligen Texten - bringen Sie Ihre Vorteile in Form. 
3. Veröffentlichen Sie diesen Content regelmäßig (mehrmals pro Woche) in den sozialen Netzwerken. Potentielle Bewerber die Ihren Recruiting-Content sehen, soll beim Anblick das Wasser im Mund zusammenlaufen. 
4. Um die große Masse an potentiellen Bewerbern zu erreichen, sollten Sie nun Werbeanzeigen schalten. So können Sie auch die Personen erreichen, die Ihren Accounts in Social Media (noch) nicht folgen. 
5. Achten Sie darauf, dass Sie Content bewerben, der für potentielle Bewerber interessant ist. Bewerben Sie zum Beispiel einen Recruitingfilm, der Ihre Arbeitgebervorteile kurz und ehrlich zusammenfasst.
6. Im besten Fall können sich die Interessenten über ein Online-Formular bewerben, das sie direkt in der App des sozialen Netzwerks ausfüllen. Vermeiden Sie Bewerbungsmöglichkeiten per Mail - dieser Medienbruch führt zu einer erhöhten Abbruchrate. 
7. Vergessen Sie nicht, in das Online-Formular einen Pixel einzubauen. So kann die Anzeige zielgruppengenau ausgespielt werden. 
8. Nicht selten googeln potentielle Bewerber auch den neuen Arbeitgeber. Bringen Sie deshalb auch Ihre Webseite auf Vordermann und machen Sie sie durch gutes SEO im Internet sichtbar. 
9. Sie brauchen Unterstützung in Sachen Social Media Recruiting? Vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin, klicken Sie hier. Wir helfen Ihnen gern. 

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