🆘 SOS-Recruiting-Paket

Schnell Mitarbeiter* finden mit Facebook und Instagram.

Seit mehr als zehn Jahren machen wir jeden Tag fast nichts anderes, als für Unternehmen Mitarbeiter* mit Social Media zu finden. All unser Wissen und unsere Erfahrung, haben wir nun in einem SOS-Recruitingpaket gebündelt - und Sie können buchen. Aber Vorsicht: aufgrund der hohen Nachfrage, bieten aktuell nur noch neun SOS-Recruitingpakate an (das ist kein Marketing-Witz).

Wenn es schnell gehen muss: Das SOS-Recruiting-Paket:

• Wir finden für Sie Mitarbeiter*innen in Facebook und Instagram.
• Drei Monate lang kümmern wir uns um Ihr Recruiting in Ihren eigenen Social-Media-Kanälen).
• Zusätzlich analysieren wir Ihre aktuellen Aktivitäten in Social Media …
• … und geben Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Social-Media-Kanäle für potentielle Bewerber*innen interessant machen können.

Wir sorgen dafür, dass Sie (fast) täglich gute Bewerbungen erhalten - ganz einfach per E-Mail. Suchen Sie sich die Besten der Besten aus und stellen Sie sie ein. Punkt.

Das SOS-Recruitingpaket ist für Unternehmen geeignet, die Probleme bei der Rekrutierung von Fachkräften haben und schnell und effektiv geeignete Bewerber finden möchten.

Kostenlosen Beratungstermin vereinbaren:

Lassen Sie uns besprechen, wie das SOS-Recruiting-Paket Ihnen helfen kann.

Suchen Sie sich einfach einen Telefontermin in meinem Kalender aus.

Das erhalten Sie:

• Strategiegespräch: Zu Beginn führen wir mit Ihnen ein Gespräch via Zoom oder telefonisch, in dem wir alle offenen Fragen beantworten und Ihnen einen konkreten Ablaufplan an die Hand geben.
• Bewerberfunnel: Wir erstellen eine Art Mini-Webseite, auf der wir die Interessierten durch den Bewerberprozess lotsen. Wir kümmern uns um alles - um die technische Einrichtung, um die Texte, um die Integration des Facebook-Pixels, ...
• Werbekampagne: Wir bewerben den Bewerberfunnel in Ihren Facebook- und Instagram-Kanälen, um Personen zu erreichen, die Ihre Accounts noch nicht folgen.
• Facebook-Pixel: Wir integrieren das Facebook-Pixel, um die Ausspielung der Anzeigen immer genauer jenen Personen auszuspielen, die Ihrer Zielgruppe entsprechen.
• Reichweite: Durch die Recruiting-Kampagne erreichen Sie etwa 5.000 bis 10.000 Personen pro Monat.
• Technische Umsetzung: Wir übernehmen die komplette technische und kreative Implementierung.

Ich freue mich darauf, Ihnen die Vorteile des SOS-Recruitingpakets persönlich zu erläutern. Suchen Sie sich einfach einen Termin in meinem Kalender aus. Ich freue mich mich auf Sie.

Digitale Grüße

Mathias Eigl 

Bewirb Dich! Agentur für Employer Branding, Social Media,

Recruiting & New Work

E-Mail: [email protected]

Web: www.bewirbdich.de

FAQ:

Wie funktionieren die Recruiting-Werbeanzeigen? 

Mit Werbeanzeigen erreichen Sie auch die Personen, die Ihren Accounts in Facebook und Instagram noch nicht folgen. Hierzu definieren wir einen geographischen Umkreis, innerhalb dessen alle Personen die in Facebook und Instagram aktiv sind, die Anzeige sehen. Eine Auswahl nach Geschlecht oder Alter ist nicht möglich, das verbietet der Gesetzgeber - genau wie bei Stellenanzeigen in Zeitungen. 

Trotzdem können wir die Ausspielung der Anzeige steuern, in dem wir einen Facebook-Pixel in den Bewerberfunnel einbauen. Ein Facebook-Pixel ist künstliche Intelligenz, die mit der Zeit lernt und zunehmend die Anzeige den Personen ausspielt, die ähnlich denen sind, die sich bereits beworben haben. 

Damit die Anzeige nicht langweilig ist und gerne gesehen wird, gestalten wir diese ansprechend. Hierfür benötigen wir von Ihnen gutes Foto- oder Videomaterial, das wir schön aufbereiten. Wenn Sie keine Aufnahmen haben, erstellen wir gerne welche für Sie.

Ein Bewerber-Funnel: Was ist das überhaupt? 

In Social Media muss alles schnell gehen. Am Tag scrollen die Social-Media-Nutzer rund 190 Meter Newsfeed an ihrem Smartphone herunter. Irgendwo dazwischen wird Ihre Recruiting-Anzeige zu sehen sein. Damit sich Interessierte schnell bewerben können und nicht die Lust verlieren, muss der Recruiting-Prozess Spaß machen.

Damit dem so ist, arbeiten wir mit sogenannten "Recruitingfunnels" oder "Bewerberfunnels". Das sind Mini-Webseiten, die die Bewerber*innen durch den Bewerbungsprozess lotsen. Dabei werden diesen konkrete Fragen gestellt, die Ihnen als Arbeitgeber dann bei der Auswahl der Kandidaten behilflich sind. Und weil eben alles schnell gehen "muss", können sich die Interessierten ohne Anschreiben oder Lebenslauf bewerben - wichtige Unterlagen können Sie später noch immer anfordern. In dem Bewerberfunnel können Sie sich als Arbeitgeber auch vorstellen und bei Bedarf auch Filme über sich und Ihre Arbeitsstellen einfügen.

Für das bessere Tracking implementieren wir darüber hinaus einen Facebook-Pixel, durch wir im Recruiting-Prozess genau die Zielgruppe erreichen können, die für Sie als Arbeitgeber interessant sind. Mit der Buchung des Angebots übernehmen wir nicht nur die Erstellung eines solchen Bewerberfunnels, sondern auch die inhaltliche Bestückung - wir schreiben Texte, stellen Sie als Arbeitgeber vor und sorgen so dafür, dass sich Ihre Zielgruppe gerne bei Ihnen bewirbt. 

Wir haben gebucht. Wie geht es nun weiter?

Wir starten mit einem gemeinsamen Strategiegespräch via Zoom. Suchen Sie sich nach Ihrer Buchung einfach einen Termin in unserem Kalender aus (hier klicken). Nachdem Sie sich einen Termin rausgesucht haben, erhalten Sie autmatisch einen Zoom-Link zugeschickt. 

Nach dem Strategiegespräch ... 

+ ... kennen wir Ihre Arbeitgebervorteile. 

+ ... haben wir Zugang zu Ihrern Accounts in Facebook und Instagram. 

+ ... sind die Zuständigenkeiten geklärt und wir wissen unter anderem, wer die Bewerbungen per Mail erhält. 

+ ... senden Sie uns Foto- und oder Videomaterial für die Recruitingkampagne zu. 

Anschließend erstellen wir die Recruitingkampagne: wir bauen die oben erwähnten Bewerberfunnel, verfassen Texte, bearbeiten Fotos und richten den Facebook-Pixel ein. Spätestens drei Tage nach unserem Strategiegespräch, geht die Kampagne online.

Möchten Sie schnell alle offene Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen? Suchen Sie sich einfach einen Termin in meinem Kalender aus und lassen Sie uns herausfinden, wie wir Ihnen helfen können.

Ich freue mich mich auf Sie.

Ihr Mathias Eigl