Viele Stellenanzeigen und Bewerberfunnel ähneln sich und sind total austauschbar. Für die potentiellen Bewerber bedeutet das vor allem eins: Langeweile und weiterscrollen.
Langweilen Sie nicht! Machen Sie lieber Videos.
Die Lösung: aus der Reihe tanzen. Erstellen Sie lieber Videos, statt langweilige Stellenanzeigen. Denn gut gemachte Videos liefern den potentiellen Bewerbern genau das, was sie brauchen: Antworten auf die Frage, mit wem sie zusammenarbeiten werden und was sie erwartet. Denn ein gutes Team und gute Führungskräfte sind die Hauptgründe, warum sich jemand bei einem Unternehmen bewirbt (oder den Arbeitnehmer verlässt). Bringen Sie diese Personen also vor die Kamera.
Aber Vorsicht: Imagevideos sind total out.
Video ist nicht gleich Video. Typische Imagefilme sind nicht mehr zeitgemäß. Besonders, wenn sie mit langweiligen Floskeln und auf Tischkicker-Aufnahmen gespickt sind. Nehmen Sie lieber Ihre eigenen Mitarbeiter, machen Sie aus ihnen Unternehmensbotschafter.
Aber wie stellt man das an? Wir haben ein System entwickelt, in dem wir in nur drei Stunden Drehzeit, bis zu 50 kurze Videos für Social Media erstellen können.
So gehen wir vor, wenn wir Videos drehen (gerne nachmachen):
- Zuerst finden wir gemeinsam mit dem Kunden ein Hauptthema heraus, über das gesprochen werden soll. Zum Beispiel: Arbeitgebervorteile.
- Aus diesem Hauptthema, erstellen wir drei Unterthemen. Beispiel: Work-Life-Balance, Mitarbeitergesundheit und berufliche Entwicklung.
- Nun finden wir zu jedem Thema mindestens eine Person im Unternehmen, die dazu etwas sagen kann und will (es findet sich immer jemand, und die anderen ziehen nach. Versprochen!)
- Diese Personen interviewen wir online (oder live vor Ort) über ein eigens dafür entwickeltes Interviewprogramm. Durch die Interviewsituation und das freie Sprechen (es wird kein Text auswendig gelernt, das hört sich meist nicht gut an!), erhalten wir in kürzester Zeit authentisches Videomaterial.
- Anschließend schneiden wir das Videomaterial in kurze Social-Media-taugliche Stücke von maximal 60 Sekunden. Dabei verbessern wir die Ton- und Videoqualität mit künstlicher Intelligenz - für unsere Kunden bedeutet das, dass sie für den eigentlichen Filmdreh, sehr wenig technisches Know-How mitbringen müssen. So ist zum Beispiel kein extra Mikrofon notwendig, nur ein Computer mit einer Kamera - und unsere Checkliste.
- Aus dem aufgenommenen Material schneiden wir schnelle, sympathische Videos bzw. bewegte Stellenanzeigen, die garantiert ein Hingucker in Social Media sind.
- Die Videos integrieren wir natürlich in eine Recruitingkampagne, die wir zum Beispiel in Facebook und Instagram schalten.
Wir übernehmen gerne den gesamten Prozess für Sie und holen Ihnen die Bewerbungen ins Haus. Schreiben Sie mir eine E-Mail an [email protected].
Ich freue mich auf Sie.
Ihr Mathias Eigl
Agentur und Akademie für
Social Media Recruiting
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