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Editorial

Ausgabe 71 des Newsletter - eigentlich genug gearbeitet!

Die Diskussionen gehen ja ganz schön steil gerade, oder? Wir Arbeitnehmer sind zu viel krank, feiern unseren Teilzeit-Lifestyle und müssten einfach ein bisschen mehr hackl'n (österreichisch für "Schuften"), dann hätten wir die ganzen Probleme Herausforderungen nicht.

Finde ich auch! Wollen wir da mal etwas tiefer einsteigen? Bitteschön!

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👀 Unsere Themen heute:

• Headliner: wer ist hier eigentlich faul?
• Playbook: Motivation by Orakel
• The Story Behind: Produktivitätsboost by Pause
• OGN - One Good News: 4-Tage Woche olé

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Headliner: wer ist hier eigentlich faul?

Faulheit ist eine der Todsünden - sagt die Bibel. Ach, jetzt wird es mir klar, woher die Christlich Demokratische Union die Legitimation bezieht. Na dann...

Dabei haben wir heute in Deutschland das zweithöchste Renteneintrittsalter in der EU, machen mit die meisten Überstunden der EU und haben eine historisch hohe Anzahl an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (35,21 Mio. (Nov. 25), was einem Plus von 12% im Vgl. zu 2015 entspricht). Da muss man vielleicht schon etwas genauer schauen, um die wirklich Faulen zu finden - ich kenne da jetzt nicht so viele.

Dennoch sehe ich natürlich auch, dass wir irgendwie Potenziale liegen lassen. Ich frage mich natürlich auch, wie bekommen wir denn die Firmen und das Land wieder etwas flott? Aber ist die richtige Strategie, erst einmal auf die Arbeitnehmer zu schimpfen? Und - ehrlich gesagt - wenn mir gesagt wird, "du bist zu faul" - ist das vielleicht nicht direkt der Motivationsboost, der mich befeuert.

Mein Take

Muss da eher nicht der Aufruf motivieren? Braucht es da nicht die inspirierende Motivation für uns Alle? Was wäre denn mal mit Ideen für die Zukunft? Mit Ideen, für die sich der Einsatz lohnt? Mit Zielen, wo Allen klar wird, dass wir da zusammen rangehen müssen.

Und in so einer positiven Gesellschaft kann man dann auch über strukturelle Anpassungen reden, die vielleicht zu Mehrarbeit führen können. Oder zu mehr Produktivität! Oder zu mehr Mut!

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Playbook: Motivation by Orakel

Ich habe für Euch mal das "Management-Orakel" befragt, wie Motivation wirklich funktioniert.

Das hat das Orakel mir geantwortet:

1. Der gute Manager sagt nicht "Ihr seit zu faul". Der gute Manager fragt sich: "𝓦𝓪𝓻𝓾𝓶 𝓱𝓪𝓵𝓽𝓮𝓷 𝓶𝓮𝓲𝓷𝓮 𝓜𝓲𝓽𝓪𝓻𝓫𝓮𝓲𝓽𝓮𝓻 𝓲𝓱𝓻𝓮 𝔀𝓪𝓱𝓻𝓮 𝓚𝓻𝓪𝓯𝓽 𝔃𝓾𝓻ü𝓬𝓴❓"
2. Der gute Manager sagt nicht "Arbeitet mehr". Der gute Manager fragt sich: "𝓦𝓮𝓵𝓬𝓱𝓮𝓼 𝓩𝓲𝓮𝓵 𝔀ü𝓻𝓭𝓮 𝓶𝓮𝓱𝓻 𝓐𝓻𝓫𝓮𝓲𝓽 𝓯ü𝓻 𝓶𝓮𝓲𝓷𝓮 𝓜𝓲𝓽𝓪𝓻𝓫𝓮𝓲𝓽𝓮𝓻 𝓪𝓽𝓽𝓻𝓪𝓴𝓽𝓲𝓿 𝓶𝓪𝓬𝓱𝓮𝓷❓"
3. Der gute Manager sagt nicht "Ihr seit zu oft krank". Der gute Manager fragt sich: "𝓦𝓮𝓵𝓬𝓱𝓮 𝓚𝓻𝓪𝓷𝓴𝓱𝓮𝓲𝓽 ü𝓫𝓮𝓻𝓼𝓮𝓱𝓮 𝓲𝓬𝓱, 𝓭𝓲𝓮 𝓶𝓮𝓲𝓷𝓮 𝓜𝓲𝓽𝓪𝓻𝓫𝓮𝓲𝓽𝓮𝓻 𝓴𝓻𝓪𝓷𝓴 𝓶𝓪𝓬𝓱𝓽❓"
4. Der gute Manager sagt nicht "Macht, was ich sage!". Der gute Manager fragt sich: "𝓥𝓮𝓻𝓭𝓲𝓮𝓷𝓮 𝓲𝓬𝓱 𝓭𝓲𝓮 𝓖𝓮𝓯𝓸𝓵𝓰𝓼𝓬𝓱𝓪𝓯𝓽, 𝓭𝓲𝓮 𝓲𝓬𝓱 𝓮𝓲𝓷𝓯𝓸𝓻𝓭𝓮𝓻𝓮❓"

Könnte das mal jemand an [email protected] (lautet wirklich (!) so) schicken? Könnt Ihr wirklich machen...

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The Story Behind: Produktivitätsboost by Pause

Die moderne Pausenforschung zeigt, dass regelmäßige Unterbrechung unserer Arbeit State-of-the-Art-Arbeiten ist. Microsoft hat dies bspw. in 2021 in Studien mit eigenen Mitarbeitern belegen können (Link).

Was passiert bspw. ohne Pausen und bei noch mehr Arbeit? Stressfaktoren bauen sich auf, das Gehirn kann sich nicht "resetten". Ohne Pausen sinkt das Engagement und der Fokus der Gedanken wandert. Das resultiert dann in weniger Leistung - BÄM! Irgendwie das Gegenteil von dem was wir eigentlich alle erreichen wollten, oder?

Daher: gezielte Pause = really good idea.

Wie macht man eine gute Pause? Schon mal was von der Pomodoro-Technik gehört? Der Name stammt von einem Tomatenform-Küchentimer von Francesco Cirillo. Er hat für sich die Arbeits-Pausen-Struktur "25 Minuten Arbeit, dann 5 Minuten Pause" entwickelt (ach: nach 4 Pomodori längere Pause machen). Und hat das dann in ein ungemein erfolgreiches Buch gekippt (The Pomodoro Technique: The Life-Changing Time-Management System). Und dazu kann man mittlerweile eine Armada an digitalen Timern jeglicher Form für den Schreibtisch kaufen.

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OGN - One Good News

Die 4 Tage-Woche hatten wir noch gar nicht angesprochen. In UK haben in einer Pilotstudie 61 Unternehmen die 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt getestet. Umsätze stiegen leicht (+1,4%), Kündigungen gingen runter (-57%), Krankmeldungen gingen runter (-65%). Fazit: 92% der Unternehmen behielten das Modell im Anschluss an den Test bei. Nehmt das, Ihr... (Link zur Studie)

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Soweit einmal wieder. Habt Ihr Rückmeldungen, Ideen, Anregungen, Wünsche? Wie immer gern an: [email protected]

Letzte Ausgabe hatte ich die Promoversion zum neuen Buch "Das 4-Felder-Management-Handbuch" angekündigt - hat sich etwas verschoben, kommt aber definitiv (sag niemals nie...) im nächsten Newsletter! Sollte die Tage hier bestellbar sein

Viele Grüße aus Hamburg und auf bald!

Torsten

PS: Ihr habt bis hierhin durchgehalten? Danke und hier der Bonus-Link der Ausgabe: Was macht ein Schokoriegel, wenn er müde ist? (Lösung ganz unten!)

Kommentare, Anregungen etc.: [email protected]

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• ACHTUNG ACHTUNG: VÖ am 23.02.2026: "4-Felder-Management-Handbuch: 64 Modelle für Selbstmanagement, Leadership, Strategie und Wachstum", zus. mit Daniel Wrede - Link (gern vorbestellen - hilft unserem Ranking auf amazon - danke!

• "Marketing und Vertrieb - Fundamente für die marktorientierte Unternehmensführung", 9. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, zus. mit Peter Winkelmann - Link
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Die Lösung zu: Was macht ein Schokoriegel, wenn er müde ist? EIN SNICKERCHEN!