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“Kindness is a currency that never loses value."

Editorial

Ausgabe 60 des Newsletter - Moinsen!

Heute begebe ich mich mal auf vermeintlich vermintes Gebiet, oder?

Was will er uns denn jetzt beibiegen? Bitte nicht hier auch noch... Ich kann es nicht mehr hören! Oh, die Correctness-Police is on the way! Woke woke...

Versprochen: ich schaue da ganz neutral drauf und werde mal versuchen, das Thema von verschiedenen Seiten zu beleuchten! ok?

👀 Unsere Themen heute:

• ZDF - harte Fakten für Diversität
• #morepodcasts: somethig about diversity management
• ManagementSecrets: Diversität anschieben?
• Quick Education: neue Insights tauschen!
• unsereVerantwortung: Shoppen mit Anspruch.

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ZDF - Kann man Diversitätserfolge berechnen?

• 25%: Unternehmen mit einer diversen Geschlechterverteilung in den oberen Führungseben haben eine mit 25%-Wahrscheinlichkeit, bessere finanzielle Ergebnisse zu erzielen.
• 38%: Unternehmen mit einer ethnischen Diversität haben sogar eine 38% höhere Wahrscheinlichkeit, bessere finanzielle Ergebnisse zu erzielen. (beides: Quelle McKinsey)
• 66+%: bisher haben 33% der deutschen Unternehmen schon aktive Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt umgesetzt.
• 1 Mrd.: so viele Menschen leben weltweit Schätzungen nach mit einer Behinderung. Da wird klar, dass sich die Frage nach Inklusivität und Diversität wahrscheinlich auch fast von selbst beantworten kann.

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#morepodcasts: Diversität einfach erklärt...

...mit dem Podcast "Wirtschaft Einfach!" (ok, der Podcast-Titel hätte mir auch einfallen können) Keine Viertelstunde und damit auf Stand zu dem Thema. Wie schlau ist das denn!

Link zu Wirtschaft Einfach! Diversity Management auf Spotify

Also, Airpods zurechtrücken (ok, Spruch immer noch geklaut von OMR Education) und PLAY:

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ManagementSecrets:

Also nicht nur scheinbar sondern auch faktisch hat Vielfalt eine echte Relevanz im Unternehmensumfeld, der man sich gezielt stellen kann. Aber wie geht man das an, wenn das Unternehme bisher augenscheinlich wenig vielfältig und klassisch geprägt ist?

Gut, dass es ein paar einfache Ansätze gibt, Diversitätserfolge bewusst zu fördern. Hier drei Top-Methoden:

• Reverse Mentoring: Jüngere Mitarbeiter oder solche aus unterrepräsentierten Gruppen werden zu Mentoren für höhere Führungsebenen oder erfahrenere Teammitglieder. Dies fördert nicht nur den Wissensaustausch über neue Technologien und Trends, sondern auch ein tieferes Verständnis für Vielfalt und Inklusion aus verschiedenen Perspektiven.

• 'Walk a Mile' Erfahrungen: ein Programm, bei dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, "in den Schuhen eines anderen zu gehen". Das könnte bedeuten, dass sie Zeit in einer völlig anderen Abteilung verbringen, Erfahrungen mit Kunden aus unterschiedlichen Kulturen sammeln oder sich in sozialen Projekten engagieren, die die Vielfalt der Gemeinschaft widerspiegeln. Zie: Empathie und Verständnis für unterschiedliche Perspektiven fördern.

• Vielfaltsbewusste Meeting-Strukturen: Meetings so gestalten und leiten, dass alle Teilnehmenden gleichermaßen zu Wort kommen . Dies kann durch einfache Regeln wie das Einräumen von Redezeiten oder das Rotationsprinzip bei der Wortmeldung erreicht werden. Ziel ist es, eine Kultur der Gleichberechtigung und des Zuhörens zu schaffen.

🤓Erstaunlich einfach, wie man mehr Beteiligung und Vielfalt auf die Beine stellen kann. Erfordert etwas Bewusstsein und Offenheit. Wird dann zu besseren Ergebnissen den Weg öffnen.

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Quick Education: wie bekomme ich denn mehr von anderen Menschen mit?

Vielfalt und Diversität ergibt sich vielfach nicht von selbst. Wie kann man denn aber, wenn das Thema wichtig und interessant erscheint, andere Sichtweisen kennenlernen? Wie schaffe ich es denn, in die Schuhe anderer Personen zu steigen und die Welt aus einer anderen Sichtweise zu sehen?

Immer mit etwas Aufwand verbunden, den eigenen Dunstkreis mal aktiv zu verlassen. Aber immer auch mit Belohnungen versehen. Neuen Ansichten und Einsichten, neue Ideen und Anstöße, kreative Impulse und Hintergrundwissen. Es lohnt sich. Und: der Kopf ist ja bekanntlich rund, damit wir in verschiedenen Richtungen denken können.

Ok, ok, ok, aber wie jetzt denn?

Wir stellen vor: die TAUSCH-Challenge!

Was können wir denn tauschen für mehr Vielfalt? Hier fünf schnelle und einfache Ideen, was wir sofort für mehr Insights tauschen können:

1. Playlist-Tausch: Lasse dir von Kollegen und Freunden die Playlist auf dem Streaming-Dienst schicken und teilen. Deepe Insights in andere Lebenswelten!
2. Lieblingsbücher-Tausch: Selbstgänger, oder? Wobei natürlich nicht jeder viel liest...
3. Filmtipp-Tausch: ok, wer nicht liest, schaut zumindest Filme und Serien. Wobei da natürlich eher die Hidden-Secrest besprochen und getauscht werden sollten, die Blockbuster sind vielleicht etwas lame!
4. Rezepte-Tausch: bereichert die eigene Küche. Und vor allem dann, wenn es sich um vergleichsweise besondere Gerichte handelt. Ach: das kann man übrigens auch gut über KI wie bspw. den Microsoft CoPilot machen: Prompt: "Schlag mir bitte ein einfaches und schnelles Rezept aus dem Kulturkreis XYZ vor!" und schon purzelt die passende Kochanleitung aus dem System!
5. Zitate-Tausch: welche Lieblingszitat oder Merksatz oder Lebensweisheit kann ein Freund, Kollege, Bekannter, etc. dir mitgeben? Gibt einen direkten Einblick in die Lebenswelten, Werte und Überzeugungen!

Diese fünf einfachen und vergleichsweise banal wirkenden Tausch-Challenges werden Euch überraschen. Weil: viele neue Anstöße, Dinge zum Nachdenken, sofort etwas zum Diskutieren und Sprechen.

Also: ran an das Gespräch - Ihr werdet alle gewinnen!

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unsereVerantwortung: Bewusster Konsum trifft auf Vielfalt

Wusstet ihr, dass jeder von uns mit dem simplen Akt des Einkaufens die Welt ein kleines bisschen besser machen kann? Ja, genau, beim Shoppen! Bevor ihr jetzt denkt, ich hätte zu lange im Sonderangebotsregal gestanden, lasst mich erklären.

Wenn wir als Konsumenten, Menschen und gelegentliche Online-Shopping-Opfer unsere Kaufkraft nutzen, um Unternehmen zu unterstützen, die Vielfalt und Inklusion großschreiben, dann tun wir mehr als nur unser Wohnzimmer mit den neuesten Gadgets oder modischen Accessoires zu schmücken. Wir stimmen mit unserem Geldbeutel für eine buntere, gerechtere Welt ab. Aber wie erkennen wir, welche Unternehmen wirklich auf den Vielfaltszug aufgesprungen sind und nicht nur auf der Welle mitreiten, weil es gerade trendy ist?

Spürnase für Vielfalt: Ein Mini-Guide

1. Schaut hinter die Kulissen 👀: Ein Blick auf die Unternehmenswebsite kann Wunder wirken. Wer sind die Führungskräfte? Gibt es Vielfalt in den Teams? Oder sieht es aus, als hätte jemand beim Casting für eine 90er-Jahre-Sitcom "Diversity" gegoogelt und dann aufgegeben?
2. Soziale Medien sind euer Freund 📱: Wie präsentiert sich das Unternehmen auf Plattformen wie Instagram, Twitter oder LinkedIn? Werden Geschichten und Beiträge geteilt, die Vielfalt in all ihren Facetten feiern? Oder ist der letzte Post über Vielfalt so alt wie das Meme mit dem tanzenden Baby?
3. Nachhaltigkeit und Vielfalt Hand in Hand 🤜🏼🤛🏼: Ein Unternehmen, das sich sowohl für den Planeten als auch für seine Bewohner einsetzt, ist wie ein Einhorn in der Wirtschaftswelt – selten, aber magisch. Schau nach, ob sie Projekte oder Initiativen unterstützen, die sowohl ökologische als auch soziale Ziele verfolgen.

Indem wir Unternehmen wählen, die Vielfalt nicht nur als Schlagwort sehen, sondern als echten Wert leben und fördern, tragen wir zu einer Kultur bei, die Vielfalt in all ihren Formen schätzt.

Also, beim nächsten Mal, wenn ihr vor der Wahl steht denkt daran: Eure Entscheidung zählt. Wählt weise, wählt vielfältig!

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Was bleibt?

Wenn Euch das Wetter der letzten Wochen aus so unendlich nervt und Ihr gar nicht mehr wisst, die die Sonne so aussieht: hier der Link zu drei unterschiedlichen Sonnenaufgängen. Random Sunset.

🌞🌞🌞

Irgendwo geht halt immer die Sonne gerade auf.

Viele Grüße aus Hamburg und auf bald!

Torsten

Kommentare, Anregungen etc.: torsten@management-update.com

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