Hola , ¿cómo estás?,

Espero que estés bien, de verdad que sí. Si no lo estás, piensa que todo puede ir a mejor, no es broma, es cierto, y lo sabes. Lee esta Newsletter 🗞️ y lo entenderás bien.

Hoy esto va de dar la enhorabuena, y eso en este país es jodido. Sí, así de claro. En general la envidia es una de nuestras grandes virtudes. Como oyes, una virtud.

¿Por qué dices una cosa y la otra a la vez, joder y virtud?, pues es fácil. Si no fuese así, yo no podría haber escrito hoy este email y tu no lo podrías estar leyendo, puro:

¡Oye… Pues Mejor! 😅

Es posible que tu también quieras tener este super-poder, que por cierto, no es para tanto. Pero si tienes envidia, si te jode 😂, ya sabes…

Aquí para pedir una cita de 15 minutos de pre-Coaching conmigo…

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(sí, no te voy a engañar, puede que esto del Coaching no sea para tí)

¿Pasas de los vendehumos? 👇 Yo también

¿Tienes 15 minutos?

Un cambio… buscado.

Vaya por delante, y explicación rápida. Me van a cambiar de puesto, no es un ascenso (eso ya jode menos a los envidiosos), es en principio sólo un cambio de responsabilidad. Sí hablo en mi empresa.

Puedes llamarlo suerte, desgracia, u otras cosas más sucias, me da igual. Yo ya sabes cómo me lo tomo, puro:

¡Oye… Pues Mejor! 😅

El cambio lo he buscado, sí, lo he buscado yo, y lo he verbalizado. ¿Perdona? Que lo he dicho abiertamente, cuando uno quiere algo, lo tiene que decir, si no lo dice puede pasar o no, pero será más difícil.

Pero no vale con eso, no vale con pedirlo, también me lo he trabajado.

No es suficiente con querer cambiar, lo tienes que demostrar. Lo contrario es como estar motivado y no hacer nada, esto es ser un tonto motivado, ya sabes.

Así que si quieres algo, vas a tener que demostrar, vas a tener que HACER, vas a tener que CONSEGUIR y vas a tener que VENDER.

¿Conseguir?, Sí conseguir. Resultados, logros, objetivos, indicadores, y ayudar a otros a que consigan los suyos (trabajo en equipo).

Porque sí, así es, para conseguir cosas grandes lo mejor de todo es que lo hagas en Equipo. Las cosas grandes no se consiguen haciéndolas solo. - Chema Portero

Se consiguen con ayuda, con gente, con acompañamiento (quizás te pienses lo de tener un Coach ahora).

Ganas, Una pizca de Suerte y muchas Hostias 😳

En mi trabajo tengo suerte, pero suerte de cojones (si no te gusta este lenguaje ya sabes), hoy estoy en modo heavy 🤘

Suerte 🍀 de compañeros, de jefes (sí también de esto, hasta de los malos jefes que he tenido), suerte de supervisores, de jefes de equipo, de trabajadores, mucha, pero mucha suerte. Grandes todos!!

Suerte de momentos en los que estar y decir lo que tenía que decir. *️⃣ Suerte de enfrentarme (pocas veces) a todos los que te he dicho antes, y de apoyarles (a veces sin ellos saberlo, muchas) cuando tenía que hacerlo.

Quizás a ti te parezca mucha suerte, a mí no:

La suerte se crea, no aparece de la nada. La suerte se trabaja. Hay que currarla, a veces tendrás días de inspiración, y otros no. Pero no pasa nada, todo es bien. - Chema Portero

Lo importante es que estés ahí, que te pongas al frente (para recibir las hostias) cuando son duras y detrás (para recibir elogios) cuando son maduras.

Qué eleves a quienes te ayudan a estar ahí, sí hablo de los anteriores. Y que los protejas cuando alguien los ataque, son tu equipo, todos, sí. Tu equipo y tu responsabilidad.

Si hace falta tendrás que darte de hostias defendiendo los intereses de tu equipo o de tu empresa. Otras te darán de hostias y tendrás que aguantarlas tú como líder porque la has, o la habéis cagado. Y así podría hablar de hostias por todos lados.

Hace poco un jefe me dijo:

”En esta industria no quiero directivos de 20 ó 30 años. Es necesario veteranía. Simplemente los más jóvenes aún no han recibido suficientes hostias.”

Le tengo que dar la razón. Se habla mucho de la generación plateada, los que empezamos a pintar canas, sí.

Pero una cosa te digo, también tenemos cicatrices y callos en las manos, correcto sigo hablando de hostias. ¿Esto vale?, yo creo que sí, vale mucho.

Te pongo un símil facilito, los entrenadores de fútbol o baloncesto pocas veces tienen menos años que los jugadores ¿cuantos has visto? Yo pocos, que narices, ninguno. Pues eso. Señores de la industria y del mundo laboral en general, tomen nota. Ese es el valor de la generación “plateada”.

Dicho esto, me apetecía un cambio, sip. Así es. Llevo 27 años en mi empresa, he trabajado en Producción (13 años), Sistemas (2 años), Mantenimiento (3 años), Sistemas (3 años) y vuelta a Producción (6 años)… y ahora… a Calidad.

Mucho que aprender de los nuevos equipos en esta nueva andadura, y espero también mucho que aportar.

Un nuevo reto, fuera de mi zona de confort, y eso es bien. Toca ampliar esa zona. Vamos a ello. Pero antes...

Vender nuestras victorias y aprender de nuestras Derrotas.

Te lo vuelvo a repetir :

Si quieres algo, vas a tener que demostrar, vas a tener que HACER, vas a tener que CONSEGUIR y vas a tener que VENDER. - Chema Portero

Solemos ser humildes, muchas veces falsamente. Creo que es otra de esas cualidades que nos enseñan en este país. La #envidia y la #falsa humildad.

Pero yo creo que hay que aprender a venderse. Yo lo hago, cada semana en esta Newsletter 🗞️, si no te gusta ya sabes. Si sigues aquí es porque igual te diviertes y te mola-molo 😎

27 años dan para mucho, victorias, derrotas y fracasos, pero si de todas ellas aprendees algo y sales reforzado, pues eso.

Aquí venía un resumen de cada una de mis etapas en ALUMALSA-LINAMAR, pero no te voy a aburrir hoy. Paso 😉, lo dejo para la siguiente quizás. Me la guardo…

Sigamos.

¿Enhorabuena o no?

Tan pronto como se hizo público mi cambio en mi empresa comenzaron las reacciones por planta.

Muchos me preguntan ¿Enhorabuena o no?

Amos a ver. Yo les digo que aunque no es un ascenso es un cambio, es un reto, y para mí eso es enhorabuena.

Quality Manager es una responsabilidad muy grande. Es verdad que la Producción es siempre exigente. Pero la Quality es la Quality. Creo que a partir de ahora me oirás hablar mucho de Calidad, jejeje. Ya sabes...

¡Oye… Pues Mejor! 😅

Además soy de la opinión que un cambio es siempre positivo (o casi siempre). Y en el trabajo, en general en España, hay pocos cambios. Creo que en otros países y empresas, el cambio es cada poco, 2 ó 3 años ¿te imaginas?.

Se confía en mí para un puesto que creo que no es sencillo, con un listón muy alto que dejó mi antecesor. Toca trabajar duro, aprender mucho, empezar de nuevo con un nuevo equipo, pero ellos y ellas son veteranos, así que a x ello!.

Reacciones a mi cambio de Responsabilidad.

En los días siguientes a la noticia de mi cambio, muchas personas, se acercaron a felicitarme, aunque muchas lo hacían con esa pregunta... ¿Enhorabuena... o no?. A todas les decía que sí.

Por cierto, muchas otras no me han dicho nada. ¿Envidia, Rencor, Amor, Odio?... me da igual, ya sabes.

Las reacciones las he calificado, pero las he puesto anónimas, obviamente. Curiosas algunas de ellas, y divertidas otras, veamos:

- EXCEPTICISMO:

• Anónimo: "¿qué está pasando aquí? Claro, es normal que pongan a alguien. ¿Entonces es un ascenso?"
• Yo: "Sí, es necesario. Y no, no es un ascenso" sin más.

- DUDA:

• Anónimo: "¿Enhorabuena o no?"
• Yo: "que siiiiiiii, jajajaja, que sí es enhorabuena. Un cambio es bien."

- PREGUNTA ABIERTA:

• Anónimo: "¿qué opinas sobre el puesto Chema?"
• Yo: "Es un reto, y lo importante será apoyar al equipo y trabajar para que producción haga bien su trabajo."

- ESPERANZA:

• Anónimo: "Ahora por lo menos habrá un jefe."
• Yo: "Lo haré lo mejor que pueda."

- RESIGNACIÓN:

• Anónimo: "Para mí, preferiría que no cambiaras."
• Yo: "Gracias por la parte que me toca, pero el cambio será para bien en todos los sentidos."

- ILUSIÓN:

• Anónimo: "Creo que va a ser interesante."
• Yo: "Por supuesto, un cambio siempre trae cosas interesantes, veremos..."

- NOSTALGIA:

• Anónimo: "Recuerdo..." (aquí me cuenta sus interesantes batallitas, es un veterano)
• Yo: "Gracias, te pediré consejo más de una vez."

- CONFIANZA:

• Anónimo: "Lo harás bien."
• Yo: "¡Gracias por la confianza!"

- CONVENCIMIENTO:

• Anónimo: "Antes o temprano ibas a volar de producción, eso estaba claro. Lo vas a hacer bien. Me han llamado 2 personas para preguntarme. Son gente que yo no pensaba que tu les hubieras gustado como jefe en producción, y me ha sorprendido. Porque sabes llevar a la gente, y eso es muy importante, y más en una fundición." *️⃣*️⃣
• Yo: "Muchas gracias. Es lo que más me gusta, ya lo sabes. Lo hago lo mejor que sé. Y el equipo es lo más importante."

- CACHONDEO:

• Anónimo: "Jodo macho, tu… Una de dos o lo haces muy bien allá dónde vas... o no encuentra tu sitio. JAJAJA, 🤣"
• Yo: "JAJAJA, 🤣, me parto. Piensa que deberíamos de cambiar de puesto más a menudo, pero no es así. Muy bueno... JAJAJA"

- DESCONFIANZA:

• Anónimo: “Bueno enhorabuena o no, por tu responsabilidad nueva?, pero ¿tú allí...qué?"
• Yo: "Aprender, Hacer, Trabajar en Equipo, Demostrar, Conseguir y Vender."

- APATÍA:

• Anónimo: "Enhorabuena Chema. Que no te había dicho nada ayer."
• Yo: "Tenemos que hablar..."

- ALEGRÍA:

• Anónimo: "Me alegro por ti, y por mí, y además..." *️⃣*️⃣*️⃣
• Yo: "Madre mía, gracias, enhorabuena, enhorabuena y enhorabuena!"

- DESCONOCIMIENTO:

• Anónima: "Pero, es que no entiendo..."
• Yo: "Te explico... mis responsabilidades van a ser..." (aquí me enrrollo un poco, jajaja). "No será fácil, pero será intenso. Y eso me gusta."

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Y hasta aquí la Newsletter 🗞️ de hoy:

🤝 Enhorabuena… o no? 🤔

Veamos las preguntas de hoy 👇

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Las 5 preguntas de hoy 🧢

1️⃣ ¿Cómo buscas tu los cambios que quieres?

2️⃣ ¿Cómo creas tu propia suerte 🍀 ?

3️⃣ ¿Cómo te preparas para el cambio ?

4️⃣ ¿Cuánto te importa lo que digan los demás?

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Hora de tomar acción 🎬

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Un pequeño regalo para ti: 15 minutos para revisar eso que quieres conseguir, y ver si el coaching puede ayudarte, sin ningún compromiso, ya sabes… ¡Oye… Pues Mejor! 😅

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¿Hablamos 15 minutos 😃?

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Postdatas

P.D. 1: *️⃣ Resulta que hay un libro titulado "¿Cuando?. La ciencia de encontrar el momento preciso." queda apuntado, porque muchas veces la suerte va de esto.

P.D. 2: *️⃣*️⃣ Esta reacción fue la que más me gusto, porque venía de alguien de mi equipo, fundidor. Y por su sinceridad abierta, incluso con sus dudas.

P.D. 3: *️⃣*️⃣*️⃣ Mi cambio no vino solo. Más gente se mueve cuando alguien se mueve en una empresa normalmente. Y eso es bien. Si además las enhorabuenas son varias a la vez, pues imagínate.

P.D. 4: No estoy publicando mucho en redes, no he publicado mi artículo mensual en linkedin. Pero esta newsletter no la dejo, ya sabes. Mi compromiso contigo es firme, muy firme.

P.D. 5: Por cierto, ¿Cómo va tu compromiso contigo ? .

Contacta conmigo y descubre el poder del Coaching para aumentar ese compromiso contigo.

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¿Hablamos 15 minutos 😃?

Chema Portero

Y recuerda: ¡Carpe Diem, Memento Morí!

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