
Comment développer vos ventes via l’analyse comportementale ? Dans cet article nous décryptons les 4 types de clients en action via la Méthode DISC. Nous découvrirons les caractéristiques du profil rouge, jaune, vert et bleu en répondant à deux...
Comment développer vos ventes via l’analyse comportementale ? Dans cet article nous décryptons les 4 types de clients en action via la Méthode DISC. Nous découvrirons les caractéristiques du profil rouge, jaune, vert et bleu en répondant à deux...
Comment mieux communiquer par email via la méthode DISC. Nous voyons ensemble le style comportemental stable … .
Comment mieux communiquer par email via la méthode DISC. Nous voyons ensemble le style comportemental influent..
Comment mieux communiquer par email via la méthode DISC. Nous voyons ensemble le style comportemental dominant.
Le stress est un paradoxe. Autant, il est bon pour nous motiver et nous dépasser, autant au-delà d’un certains seuil, il est explosif comme l’Etna. Je vous partage plus de 10 techniques pour savoir naviguer au-dessus de ce volcan en feu et gére...
Comment décrypter le langage corporel des 4 styles comportementaux de la Méthode DISC. Dans cet article synthèse nous revoyons ensemble le style dominant, influent, stable et conforme.
Comme l’analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental conforme (couleur bleue) en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner...
Comme l’analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental stable (couleur verte) en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner en...
Comme l’analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental influent (couleur jaune) en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner...
Comme l’analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental dominant en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner en maîtrise et e...