Nach über 12 Jahren Social Media Recruiting mit meiner Agentur, bin ich (unter anderem) zu folgenden Erkenntnissen gekommen:
1. Social Media Recruiting und Marketing ist viel zu wichtig, als das Unternehmen es ignorieren können. Das machen aber noch immer viele.
2. Unternehmen sollten zu 100% selber in der Lage sein, Social Media Recruiting und Marketing zu betreiben. Es ist wahnsinnig, alle Arbeit an Agenturen wie uns abzugeben. Social Media ist sooooooooo unglaublich vielfältig geworden, dass Agenturen viel viel viel mehr Geld bräuchten als sie bekommen, um wirklich alles alles alles abzudecken, was Sinn macht und gemacht werden müsste, um Unternehmen nachhaltig sichtbar zu machen. Unternehmen müssen mitmachen und sich operativ und strategisch an der Arbeit beteiligen. Auch aus eigenem Interesse. Deshalb haben wir unsere Akademie für Social Media Recruiting ins Leben gerufen: www.akademie.bewirbdich.de.
3. Recruiting-Agenturen schießen seit ein paar Jahren aus dem Boden wie Pilze. Gefühlt will jeder Abiturient (m/w/d) mit Laptop „helfen“ (aka etwas verkaufen). Aber es geht doch nicht (nur) darum, schnell Stellen zu besetzen, sondern Unternehmen strategisch und langfristig in der digitalen Welt, in ihrer Region, zu etablieren. Unternehmen brauchen deshalb eine digitale Strategie und keine Schnellschüsse. Social Media Marketing besteht nicht nur aus schönen Bildchen und einer Werbeanzeige.
4. Unternehmen brauchen einen Partner an ihrer Seite, der sie berät. Aber keinen der berät, weil er dann etwas verkaufen kann, sondern der berät, weil er die Beratung als solches bereits das Produkt ist. Unternehmen brauchen innovative, externe Kommunikationsberater, die der Geschäftsführung bzw. einer Stabsstelle davon „unterstellt“ sind. Social Media muss Chef(innen)sache werden!
5. Nicht jeder Trend ist ein guter Trend. Viele Unternehmen rennen zu Instagram und TikTok, weil sie denken, dass Facebook bereits tot ist. Das ist aber bei weitem nicht der Fall! Die organische Reichweite in Facebook ist noch immer viel viel höher als in Instagram.
6. Job-Bikes, 30 Tage Urlaub und ein Obstkorb sind keine Arbeitgebervorteile, sondern normal. Unternehmen machen sich viel zu wenig Gedanken darüber, wie ihre Employer Value Proposition eigentlich genau aussieht. Was unterscheidet sie von anderen Arbeitgebern? In unserer Akademie zeigen wir Unternehmen, wie sie Ihre Employer Value Proposition herausfinden und erarbeiten können.
Lust auf mehr?
Ihr Mathias Eigl
Agentur und Akademie für
Social Media Recruiting
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