Erschreckend, oder? Nur 12 Prozent glauben das, was Unternehmen in Stellenanzeigen behaupten. Aber: Der Prozentsatz erhöht sich gewaltig, wenn Unternehmen die eigenen Mitarbeiter*innen als Unternehmensbotschafter einsetzen. Denn das erzeugt Transparenz und Transparenz erzeugt Vertrauen. Ich freue mich, Ihnen in diesem Newsletter Tipps für den Einsatz von Unternehmensbotschaftern zu geben.

Ihr Mathias Eigl

Social-Media-Experte

Agentur und Akademie für Recruiting BewirbDich.de

So geht es: Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter in Social Media einsetzen.

Menschen interessieren sich für Menschen. Und für gute Geschichten. Es gibt zahlreiche Umfragen und Studien die belegen, dass Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter zu mehr Bewerbungen führen. Hier sind fünf Tipps, wie Sie Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter einsetzen können:

1. Veröffentlichen Sie keine langweiligen Stellenanzeigen, in denen Sie sich als Arbeitgeber nicht erklären können - wie zum Beispiel Printanzeigen in Zeitungen. Nutzen Sie lieber einen Recruitingfilm, in dem Sie einen Einblick in das Unternehmen geben, den Job vorstellen und Mitarbeiter zu Wort kommen lassen. Bewerben Sie diesen Recruitingfilm in Ihren Social-Media-Kanälen. Wenn Sie nicht wissen wie das geht, besuchen Sie gerne unsere Akademie.
2. Veröffentlichen Sie regelmäßig Mitarbeiterporträts in Social Media, um neugierig zu machen. Erzählen Sie kleine Geschichten um potenzielle Bewerber zu inspirieren und zu zeigen, dass es sich lohnt, Teil Ihrer Unternehmensfamilie zu werden. Dieser Content wird Ihre bezahlte Recruitingkampagne unterstützen.
3. Posten Sie Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern um zu zeigen, welche Karrieremöglichkeiten Ihr Unternehmen bietet. Vom Praktikanten zum Abteilungsleiter ...
4. Verwenden Sie humorvolle oder emotionaleBeiträge, um die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern zu gewinnen. Wirklich sehenswerte Praxisbeispiele zeigen wir in unserer Recruiting-Akademie.
5. Geben Sie Einblicke in Ihre Benefits und Arbeitsbedingungen, damit die Bewerber sehen, was Sie von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Lassen Sie zum Beispiel Mitarbeiter*innen die Arbeitgebervorteile sprechen - damit stärken Sie das Vertrauen in Ihre Stellenanzeigen. 

Machen Sie sich unabhängig von Agenturen und Zeitarbeitsfirmen. Sichern Sie sich Ihren Platz in unserer Akademie für Social-Media-Recruiting (Link).

Wir zeigen Ihnen in unseren drei Videomodulen und zwei persönlichen Online-Meetings über zwei Monate hinweg, wie Sie Mitarbeiter mit Social Media finden und Ihr Unternehmen fit für die Neuzeit machen. Glauben Sie mir: das bringt nicht nur was, Sie haben auch Spaß dabei!

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Schreiben Sie mir eine E-Mail an [email protected]. Ich helfe Ihnen gerne weiter.

Ihr Mathias Eigl

www.bewirbdich.de