Im Bereich Recruiting gibt es einige aktuelle Trends, die sich 2023 noch intensivieren. Ich habe Ihnen hier vier Trends kurz und kompakt zusammengefasst.
- Social-Media-Recruiting: Rund 65 % der Arbeitnehmer*innen in Deutschland sind passiv wechselwillig. Sie suchen nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern, sind aber offen für Jobangeboten, die ihnen über den Weg laufen. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 65 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer privat aufhalten: in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. - und nicht auf Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone. Wenn Sie die sozialen Netzwerke nicht bereits erfolgreich für die Mitarbeiter*innengewinnung einsetzen, sollten Sie am besten sofort damit beginnen.
- Nutzung von Video-Inhalten: Ein Trend der auch im Jahr 2023 nicht abebben wird, ist die Beliebtheit von Videos. Im Gegenteil! Videos machen rund 90% des weltweiten Internetverkehrs aus! Kein Unternehmen das ernsthaft Mitarbeiter*innen mit Social Media sucht, kann auf Recruitingvideos verzichten. Sie eignen sich besonders gut, um die Unternehmenskultur zu vermitteln und Bewerbern einen Eindruck zu geben. Gleichzeitig wirken Recruiting-Videos wie ein Filter: es bewerben sich mit hoher Wahrscheinlichkeit nur die Personen, die sich durch das Video wirklich angesprochen fühlen.
- Die Nutzung von Influencer-Marketing: Unternehmen arbeiten zunehmend mit Influencern zusammen, um Bewerber*innen anzusprechen und die eigene Personalmarke zu stärken. Es müssen dabei nicht immer die großen Influencer sein. Lokale Meinungsbilder haben oft einen größeren Impact, sind nahbarer und scheinen vertrauenswürdiger - und sind günstiger :-),
- TikTok: Kein anderes soziales Netzwerk ist so schnell gewachsen wie TikTok. Viele Unternehmen haben das erkannt und nutzen die Videoplattform bereits für das Recruiting. Im Jahr 2023 wird sich dieser Trend noch einmal intensivieren. Wir helfen Ihnen dabei, Azubis, Fach- und Arbeitskräfte mit TikTok zu finden. Schreiben Sie uns einfach eine Mail an [email protected].
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Ihr Mathias Eigl
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