Sie suchen Mitarbeiter*innen? Nicht mehr lange! Aufgrund der hohen Nachfrage, findet wieder unser Live-Online-Workshop "Recruiting mit Facebook und Instagram" statt: Wir zeigen Ihnen live via Zoom, wie Sie mit Facebook und Instagram schnell und einfach gute Bewerbungen von Fach- und Arbeitskräften ins Haus holen.
Die Kosten zur Besetzung einer neuen Stelle umfassen im Schnitt 25.000 Euro und dauert 180 Tage.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie innerhalb wenigen Wochen und einem Budget von nur 1000 Euro, sehr gute Bewerbungen erhalten.
Die Workshopreihe ist sehr sehr praxisorientiert! Nach diesen Workshops wissen Sie ganz genau, wie Sie innerhalb von wenigen Wochen offene Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen können - und das, ohne viel Zeit zu investieren. Und noch ein Vorteil: Sie machen sich unabhängig gegenüber externen Dienstleistern, die bestimmt bei Ihnen fast jeden Tag anrufen und Ihren ihre Leistungen verkaufen wollen, ohne wirklich Expertise zu haben. Nervt Sie das auch? Wir sind die Guten.
Ihr Mathias Eigl
Wir sind Ihre externe Abteilung für Recruiting mit Social Media.
Mobil: +4915678556632
PS: Sie können an einem Termin nicht? Kein Problem, wir senden Ihnen die Aufzeichnung zu.
Nur noch wenige Plätze frei! Diese Termine freuen sich auf Sie:
Teil 1: Recruiting mit Facebook und Instagram.
23. Mai, 10 Uhr bis 12 Uhr.
Referent: Mathias Eigl, Social-Media-Experte
- Lean-Recruiting: Worauf es im Recruiting mit Facebook und Instagram wirklich ankommt, worauf Sie sich fokussieren sollten und worauf nicht. Was bringt die Bewerbungen ins Haus?
- Wie Sie herausfinden, wofür sich Ihre Zielgruppe interessiert und wie Sie dieses Wissen nutzen können.
- Wie Sie guten (Employer-Branding-) Content erstellen und welche Programme Sie dafür benötigen.
- Wie Stellenanzeigen in Facebook und Instagram aussehen müssen, um zu überzeugen.
- Gute und schlechte Beispiele aus der Praxis.
- Analyse ausgewählter Social-Media-Accounts der teilnehmenden Unternehmen des Seminars.
- Wettbewerbsanalyse: Wie Sie herausfinden, welche Unternehmen in Ihrer Region bereits Recruiting-Ads in Facebook und Instagram schalten und nach welchen Kriterien Sie diese analysieren.
- Beantwortung Ihrer Fragen in kleiner Runde
Teil 2: Recruiting-Anzeigen in Facebook und Instagram erstellen.
31. Mai, 10 Uhr bis 12 Uhr.
Referent: Simon Rein, Performance-Marketing-Manager und Teil des Teams von Mathias Eigl.
- Ohne bezahlte Recruitingkampagnen in Facebook und Instagram geht fast nichts. Wir zeigen Ihnen in diesem Teil, wie Sie schnell Recruitingkampagnen schalten können, sodass Sie von Tag eins an gute Bewerbungen per E-Mail erhalten.
- Wir zeigen Ihnen was ein Faxebook-Pixel ist und wie Sie ihn in Ihren Bewerberfunnel integrieren.
- Sie erfahren, welches Werbebudget sinnvoll ist.
- Sie erfahren, wie Sie die in Teil 2 genannten Programme und Tools mit der Recruiting-Ad verbinden.
- Am Ende des dritten Teils wissen Sie genau wie Sie nun vorgehen müssen, um mehr gute Bewerbungen mit strategischen Recruitingkampagnen zu erhalten.
Teilnehmerstimmen:
"Dank der Workshops 'Recruiting mit Facebook und Instagram' konnte ich endlich die offenen Stellen in meinem Unternehmen besetzen. Die praxisorientierten Tipps und Tricks von Mathias Eigl haben mir sehr geholfen, gezielte Recruitingkampagnen zu erstellen und meine Zielgruppe zu erreichen. Ich kann diese Seminarreihe jedem Arbeitgeber empfehlen, der auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften ist."
Sandra Brehm
"Ich war skeptisch, ob ich als Arbeitgeber wirklich gute Bewerbungen über Facebook und Instagram bekommen kann. Aber nach Teil 1 und 2 der Seminarreihe wurde ich vom Gegenteil überzeugt. Simon Rein hat mir gezeigt, wie ich meine Recruiting-Ads effektiv schalten und das Werbebudget sinnvoll einsetzen kann. Ich bin begeistert von den Ergebnissen und werde diese Strategie auf jeden Fall weiterverfolgen."
Heinz Keller
"Die Seminarreihe 'Recruiting mit Facebook und Instagram' hat uns nicht nur gezeigt, wie wir gute Bewerbungen erhalten, sondern auch wie wir unsere Arbeitgebermarke stärken können. Die Tipps zur Erstellung von Employer-Branding-Content waren besonders hilfreich. Außerdem war es toll, sich mit anderen Teilnehmer*innen auszutauschen und in der WhatsApp-Gruppe Unterstützung zu finden. Ich kann die Seminarreihe jedem Arbeitgeber empfehlen, der auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist und seine Arbeitgebermarke stärken möchte."
Theodor Müller
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