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Ciao .

Eccoci di nuovo a parlare di mentoring. Oggi voglio raccontarti le connessioni tra questo tema e il concetto di leadership. Se ti va di approfondire il tema, scrivimi e facciamo una chiacchierata a riguardo.

Mentoring Pill #2

Leadership e mentoring sono due temi che si toccano sempre. Un buon mentor è spesso un buon leader, infatti.

Avere leader che sanno fare mentoring è oggi una componente critica del successo aziendale, in quanto sviluppa persone eccellenti, che portano alla crescita e alla redditività.

La mentor leadership è l'arte di guidare un team attraverso un'efficace attività di mentorship dei suoi membri. È anche un metodo collaudato e affidabile per sviluppare i migliori leader di domani. 

Il mentoring può essere svolto con successo da chiunque abbia una certa esperienza. Il ruolo del mentore è semplicemente quello di nutrire il mentee, incoraggiandolo a imparare, crescere e migliorarsi. In questo modo, il mentee non solo è in grado di svolgere al meglio il proprio ruolo, ma anche di progredire nella propria carriera. 

Il mentoring è importantissimo per i leader perché, in parole povere, tira fuori il meglio dalle persone che si guidano. Il mentoring genera sicurezza, ispira fiducia e accelera lo sviluppo del team. 

Anche i mentori possono trarre beneficio dalla loro esperienza di mentoring. Si tratta del cosiddetto reverse mentoring. Jack Welch, l'ex CEO di General Electric, ha reso popolare il reverse mentoring, quando ha abbinato 500 dei suoi dirigenti di alto livello a giovani collaboratori, affinché imparassero a usare Internet. 

Il punto è che, anche se siamo senior, non abbiamo necessariamente tutte le risposte. C'è molto da imparare coltivando e interagendo con membri del team di ogni età e livello di esperienza.

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