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Ciao ,
eccoci con un'altra mentoring pill! Oggi parliamo di soft skills e di come ogni leader dovrebbe servirsi del mentoring per migliorare nella gestione dei propri team. E tu... lo hai già un mentor?
Mentoring Pill #7
Manager e leader in modo particolare hanno bisogno di spiccate soft skill per farsi comprendere, ispirare e guidare il proprio team, mantenere alta la motivazione, migliorare la collaborazione e la creatività per ottenere un impatto positivo sulle performance e migliorare la felicità nel proprio ambiente di lavoro.
Ma perché?
- Un leader incapace di gestire i propri livelli di stress trasferisce facilmente il proprio stress ai suoi collaboratori, provocando tensioni, conflitti, demotivazione, con conseguente peggioramento dell’atmosfera nella squadra e delle performance;
- Un leader incapace di ascoltare probabilmente non è in grado di comprendere a fondo le opinioni e lo stato d’animo degli altri. Tende a prendere decisioni in autonomia, basandosi su conoscenze parziali del problema e trovando soluzioni non ottimali. Chiaramente questo ha un impatto significativo sul morale nel team e sulla qualità del lavoro svolto;
- Un leader poco empatico non è in grado di comprendere quello che succede nel suo team a livello emotivo, di mettersi nei panni degli altri. È molto orientato su di sé e percepito come poco umano, insensibile ed egocentrico. Conseguentemente i suoi collaboratori sono demotivati e scontenti.
Lo sviluppo delle soft skill è evidentemente un passo importantissimo nella crescita individuale di un leader e nello sviluppo del potenziale umano in un’azienda. Rivolgersi a un Mentor massimizza l’efficacia dello sforzo nel raggiungimento dell’obiettivo. Questo è possibile sia tramite il supporto 1-1 di un mentor, sia con sessioni di gruppo che hanno come obiettivo la crescita del gruppo in quella determinata competenza "soft".
E mo'... cosa dovrei fare?
Con Pack Letter:
- Scoprirai il mondo del mentoring, con approfondimenti e ricerche specifiche
- Riceverai informazioni e tool utili per diventare un mentor o mentee di spessore
- Avrai una relazione 1to1 con me, in cui potrai chiedermi tutto.
Ok, figo. Ma cosa posso fare nel frattempo? Vai sul nostro sito e scopri il nostro universo!
P.s. Ci vediamo lunedì
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