✨Spark Talks Meetup | Összefoglaló & prezentációk

Kedves ,

Köszönjük, hogy ennyien eljöttetek a Spark Talks – Future of Education meetupunkra, és aktívan részt vettetek a tanulás jövőjéről szóló közös gondolkodásban.✨

A Spark-nál hiszünk abban, hogy a jövő nem magától történik, hanem párbeszédekből, bátorságból és közös gondolkodásból születik.

Az est egyik legfontosabb gondolata, amit mindannyian magunkkal vihettünk:

Az oktatás és a szervezeti tanulás jövője nem egy távoli vízió, hanem vezetői döntések és kulturális minták következménye.🚀

Ezt a gondolatot bontották ki előadóink is, saját nézőpontjukból és tapasztalataikon keresztül megvilágítva a tanulás jövőjének valódi tétjét.

🎤 Előadóink gondolatai

Gönczi Györgyi rávilágított arra, hogy a pszichológiai biztonság nem csupán egy „soft” HR-kifejezés, hanem a modern üzleti siker és az innováció egyik legfontosabb, adatokkal is mérhető alapköve.

Fontos különbségtétel:

• Nem konfliktusmentes munkahelyet jelent,
• Hanem olyan közeget, ahol a munkatársak mernek kérdezni, hibázni, ellentmondani,
• Mindezt megszégyenüléstől vagy retorziótól való félelem nélkül

A folyamatos változások és bizonytalanság korában a biztonságos légkör iránti igény drasztikusan megnőtt. Ennek megteremtése azonban vezetői felelősség:

nyitottság, sebezhetőség felvállalása, őszinte kíváncsiság és a kritika meghallgatása nélkül nem jön létre valódi bizalom.

Uzsák Éva Virág a fejlődés egy ritkán emlegetett, mégis kritikus eleméről beszélt: az unlearningről, azaz a tudatos elengedésről.

A valódi innovációt sokszor nem az új tudás hiánya, hanem a régi, már nem működő sémákhoz való ragaszkodás gátolja.

Gyakorlati javaslatai:

• „Stop doing” rutinok bevezetése a folyamatos hozzáadás helyett
• A hibázás normalizálása
• A vezetők komfortzónából való kizökkentése

Az előadás egyik legerősebb üzenete: a tudás szükséges a képzelőerőhöz, de az áttöréshez időről időre tudatosan le kell bontanunk saját korlátainkat.

Dr. habil. Beke Szilárd arra hívta fel a figyelmet, hogy a mesterséges intelligencia korában a korábban megszerzett tudás drasztikus gyorsasággal veszít értékéből.

A hagyományos, elszigetelt vállalati működés ideje lejárt. A jövő a rugalmas, együttműködésen alapuló ökoszisztémáké, ahol a vállalatok, partnerek és az oktatási szféra közösen teremtenek értéket.

Ehhez azonban:

• szemléletváltásra,
• berögződések elengedésére,
• és folyamatos tanulásra van szükség.

Afenntartható siker kulcsa a nyitott együttműködés és az adaptív gondolkodás.

🔗Prezentációk

Az előadások prezentációit pedig itt érhetitek el.

Ezúton is külön köszönjük a PwC Magyarországnak, hogy helyszínt biztosított az eseményhez, és hozzájárult a közös gondolkodás inspiráló környezetéhez.

Hamarosan jelentkezünk a következő esemény részleteivel – bízunk benne, hogy ott is találkozunk.✨

Ha ezúttal nem tudtál velünk tartani, a következő eseményen szeretettel várunk.

Üdvözlettel,

A Spark Institute csapata

-----

Amennyiben nem szeretnél több hírlevelet kapni tőlünk, a lenti 'Unsubscribe' gombra kattintva tudsz leiratkozni.