Kapitel #40 Management Update - Fußball - och nö...

Kontakt, Kommentare, Anregungen etc.: [email protected]

It’s not how big you are, Its how big you play

Editorial

Ausgabe 40 des Newsletter - den hätten ich mal früher schreiben sollen...

Eigentlich wollte ich einen kompletten Newsletter mit Fußball-Anleihen, -Zitaten, -Sprüchen, -Anmaßungen, -Stories - you name it - schreiben. Und dann kam das vorzeitige Aus. Und jetzt sitze ich hier - derangiert und mehr noch: ratlos...

Gabor Steingart spricht mir irgendwie in der Focus-Kolumne aus der Seele! Es war gar nicht so schlecht - die anderen sind aber einfach besser!

Unsere Themen heute:

• ZDF - Zukunftsaussichten
• #morepodcasts: Arnold motivates
• PersonalDevSecrets: gute Angewohnheiten entwickeln
• DenkenSieJetzt: Imaginäres Brainstorming!
• unsereVerantwortung: einfache Entscheidungen zur Nachhaltigkeit!

**********

ZDF - Zukunftsaussichten (Danke statista)

• Zukunft: "Zeit, die noch bevorsteht, die noch nicht da ist; die erst kommende oder künftige Zeit (und das in ihr zu Erwartende)" (Quelle: Duden)
• 11% der Deutschen schauen sehr optimistisch in die Zukunft
• 30% ziemlich optimistisch
• und nur 21% ziemlich und sehr pessimistisch
• Stand September 2022 - also trotz der Herausforderungen noch ganz passabel, oder? Dann lasst uns an einer guten Zukunft arbeiten!

**********

#morepodcasts: Arnold motivates

10 Minuten Motivation durch Arnold Schwarzenegger! Nice und klare Ansage - da kann jeder einen Nugget rausnehmen! Und steirisches Englisch ist auf den Ohren auch immer nett - er hat schon einen ikonischen Slang!

Link zu #1 Arnold Schwarzenegger Motivatonal Speech

**********

PersonalDevSecrets: gute Angewohnheiten entwickeln

Wollen wir nicht alle unser Verhalten zum Besseren verändern? Sylvester (nicht Stallone - das Ende des Jahres meine ich) lugt schon um die Ecke und die guten Vorsätze aus 2021/2022... Alles geschafft? Wenn nicht - hier kommt die Abhilfe in 5 Tipps!

• Beginnen mit dem Ende im Blick ("Begin with the end in mind." - Steven R. Covey, 7 Habits) - die größte Motivation entsteht aus der Vorfreude auf das Ergebnis. Daher immer das positive Ende im Blick haben und daraus die entsprechende Motivation ziehen.

• Der kleine Schritt ist der erste Schritt: gleich auf den Marathin schielen, hat bisher nur wenige zum regelmäßigen Sport bewegt. Morgen aber 15 Minuten locker Joggen - schon eher!

• Identifiziere die Hürden: was hält uns von der Umsetzung ab? Wenn wir das wissen --> können wir es ändern

• Selbstbelohnung für Erfolg: geschafft? Dann ist eine passende (kleine oder große) Belohnung erlaubt!

• Und jetzt: Routinen entwickeln: bauen Sie einen Trigger / einen Auslöser ein, damit Sie in die Umsetzung kommen!. Immer wenn ich xyz mache, dann mache ich danach abc. Klingt unfassbar banal - bringt aber die Gewohnheiten in neue Routinen.

Auf geht's - gute Angewohnheiten sind nur eine Entscheidung weit entfernt.

**********

DenkenSieJetzt! Best of aus Psychologie Ethik und Logik by Daniel ✍

Heute lernen wir eine Technik kennen.

Neulich im Coaching: "Wie kann ich mir als neue und jüngere Teamleitung Respekt verschaffen?"

Lösung: Nehmen wir ein imaginäres Brainstorming vor. What???

Man tausche 1 Element der Frage aus und suche in der Analogie nach Lösungen.

Also: Wie kann ich mir als neues Kind im Dorf (anstatt junge Teamleitung), 12 Jahre jung, bei der C Liga-Fußballmannschaft (wo meine Eltern mich angemeldet haben) Respekt verschaffen?

Ideen aus dem Brainstorming:

• Ich sollte viel auf den Feld herumlaufen, um sichtbar zu werden
• Ich sollte Tore schießen
• Ich könnte Papa bitten mit dem Motorrad zum Abholen zu kommen anstatt mit dem Kombi
• Ich könnte die alten Hasen in der Mannschaft fragen, wo ich mich gut einbringen kann
• Ich sollte die neuen Freunde mal zu mir nach Hause einladen
• Ich sollte von Erfolgen mit meiner alten Mannschaft berichten
• …

Fazit: "Was können Sie tun um sich als neue und jüngere Teamleitung Respekt verschaffen?"

Und jetzt die Übertragung aus dem Brainstorming für die C-Jugend:

• Management by walking around
• Schnell erste Erfolge erzielen
• Aufzeigen mit welchen wichtigen Personen man schon vernetzt in der Organisation
• Die Silberrücken im Team ganz ehrlich um Rat bitten und deren Erfahrung damit wertschätzen, um sie auf die eigene Seite zu ziehen
• Mal ein Angebot zu privaten Kennenlernen unterbreiten
• Best Practice War Stories aus dem vorherigen Job zum Besten geben.

Geht doch, manchmal ist die Lösung nur eine Analogie weit entfernt.

Dein DanielWrede, Kontakt unter [email protected]

*************************

unsereVerantwortung: Soforttipps zur Müllvermeidung!

Heute sind die Inhalte des Newsletters ja mal extra-praktisch. Deswegen noch schnell 5 sofort umsetzbare Tipps, wie wir weniger Müll produzieren.

• Stoffbeutel dabei? Zack - eine Plastik- oder Papiertüte weniger!
• Große Packung gekauft? Zack - weniger Verpackungsmüll durch kleine Packungen!
• Leitungswasser getrunken? Zack - eine Plastikflasche weniger!
• Für Qualität entschieden? Zack - zwei bis drei Fast Fashion-Produkte weniger
• Für die längere Nutzung entschieden? Zack - die wirklich nachhaltige Wahl getroffen!

Go for it!

*****************

Was bleibt?

Lust auf gute Laune? 🙃

Wem der Link kein Lächeln aufs Gesicht zaubert, darf sich bei mir beschweren ([email protected])!

Blob Opera - wirklich mal anklicken, ist ein Hit (im wahrsten Sinne des Wortes)

Grüße aus Hamburg und bis bald

Torsten

Kommentare, Anregungen etc.: [email protected]