¿Te gustaría avanzar hacia las primeras posiciones de Recursos Humanos ?
Mi nombre es Julio César Larriega, estuve casi 19 años como Responsable de Nóminas y ni bien fui Jefe en el área de Recursos Humanos, estudie la técnica para evaluar y categorizar posiciones, así como su administración.
Fue así donde mi posicionamiento hacia la gerencia creció rápidamente, hasta serlo a nivel internacional.
La pregunta que me hago es:
¿Qué sería si hubiera estudiado la gestión de Compensaciones al inicio de mi carrera profesional?
Es muy probable que hubiera llegado a las primeras posiciones en menos tiempo.
Puedes visitar mi perfil en linkedin, dándole click AQUÍ para conocer mi trayectoria y como llegue a Gerente Internacional de Recursos Humanos.
Hay algunas cosas que debes tener en cuenta de lo que esperan los Gerentes Generales y es que le proporciones personal para la continuidad del negocio para alcanzar sus metas.
Para ello debes trabajar en dos herramientas cruciales en Recursos Humanos:
-Gestión de Compensaciones ( relevamiento de Descriptivos, Evaluación y Valoración de Puestos y Administración Salarial ) y
-Gestión de Desempeño, que permita la segmentación de la población y termina en planes desarrollo individual en mejora de las competencias de los colaboradores.
Con estas dos herramientas si podrás trabajar en un Plan de Sucesión, antes no.
No es tema de estudiar un Post Grado ni menos una Maestría, por ello no pierdas tu valioso tiempo ni recursos económicos para avanzar, lo que debes aprender son las técnicas de estas dos herramientas cruciales de un Plan de Recursos Humanos.
En esta próxima imagen, ya en una encuesta de la firma Pwc, indicó que el 78% de los CEO´s planean cambiar la estrategia en el manejo de recursos humanos y que solo el 30% de los CEO´s tienen los recursos humanos para acompañar al crecimiento del negocio.
Si te quiero comentar que implementar la Gestión Integral de Compensaciones, que es una herramienta técnica, ha tenido una serie de errores y falencias que algunas organizaciones tuvieron en su implementación y que producto de ello realice una serie de vídeos.
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