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ich hoffe, du genießt deinen Sonntag. Da ich jeden Sonntag meine Wochen-Auswertung durchführe und anschließend das Reporting für meine Kunden zusammenfasse und versende, ist es nun an der Zeit, dass auch du diesen Service in Anspruch nehmen kannst. Ab jetzt findest du jeden Sonntag deine wöchentliche Dosis des "Management Wochen Reports" in deinem E-Mail Fach!

Feedback-Tools und Teamzusammenhalt: Dein Schlüssel zur Marktvorherrschaft

In der heutigen Ausgabe tauchen wir tief in ein Thema ein, das für jeden Online-Unternehmer entscheidend ist: Wie du mit effektivem Feedback und starkem Teamzusammenhalt deine Marktposition stärken kannst.

Warum ist Feedback so wichtig?

Feedback ist das Lebenselixier eines gesunden, wachsenden Unternehmens. Es geht nicht nur darum, deinen Mitarbeitern zu sagen, was sie verbessern sollen. Es geht darum, eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens zu schaffen, in der jeder sich wertgeschätzt fühlt und weiß, dass sein Beitrag zählt. Genau das brauchst du, um auf dem Markt zu dominieren.

Die richtigen Methoden machen den Unterschied

Eine zentrale Rolle spielt hierbei die Transformationale Führung nach James MacGregor Burns und Bernard M. Bass. Ihre Haupteinflussfaktoren, also Führungselemente, lassen sich wie folgt zusammenfassen:

1. Idealisierter Einfluss (Charisma): Diese Komponente bezieht sich darauf, wie Führungskräfte als Vorbilder agieren und das Vertrauen und die Bewunderung ihrer Mitarbeiter gewinnen. Sie handeln ethisch und sind leidenschaftlich in Bezug auf ihre Ziele und Visionen.
2. Inspirierende Motivation: Hier geht es darum, wie Führungskräfte ihre Teams inspirieren und motivieren. Sie kommunizieren eine klare Vision, sind enthusiastisch und optimistisch und ermutigen ihre Mitarbeiter, sich gemeinsamen Zielen zu verschreiben.
3. Intellektuelle Anregung: Diese Eigenschaft bezieht sich auf die Fähigkeit der Führungskräfte, Innovation und Kreativität zu fördern. Sie fordern bestehende Annahmen heraus, fördern kritisches Denken und ermutigen Mitarbeiter, Probleme aus neuen Perspektiven zu betrachten.

Individuelle Berücksichtigung: Führungskräfte, die diese Eigenschaft zeigen, kümmern sich um die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Sie agieren als Mentoren oder Coaches und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen.

Das Wissen um diese einflussreichen Faktoren ist das eine, die Umsetzung - die im Alltag oft untergehen kann - eine andere. Du solltest dich an dieser Stelle nicht entmutigt fühlen, wenn du nach deiner eigenen Einschätzung in einem der Bereiche schlechter abschneidest. Der Grund ist simpel und dir bestimmt geläufigsimpel und dir bestimmt geläufig: Vergleich mit anderen bringt dich nicht weiter.

Stattdessen gilt es, dass du deine täglichen Herausforderungen wahrnimmst und dein Wissen um optimierende Optionen nutzt.

Deine Rolle als Unternehmer

Täglich stellst du dich Herausforderungen. Mit schlechter Stimmung in der Belegschaft und daraus folgender negativer Resonanz auf die Betriebs-Weihnachtsfeier zu Forderung nach Gehaltserhöhung ohne nennenswerte Leistungssteigerung stehst du nicht allein da.

Als zertifizierter Online Business Manager® verstehe ich es mit meinem Team als Pflicht dir auch zu solchen Themen Rede und Antwort zu stehen. Ungeschönt ehrlich, dafür 100% lösungsorientiert.

Deine Meinung zählt

Alles, was du jetzt tun musst, um eine Schnell-Analyse und daraus folgende Quick-Steps zu erhalten, ist, mir eine E-Mail zu senden und mir in Kürze dein Problem zu schildern.

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Deine persönlichen Erfahrungen und Einsichten sind unglaublich wertvoll und können anderen Unternehmern in unserer Community helfen.

Antworte einfach auf diese E-Mail und teile deine Gedanken. Ich freue mich darauf, von dir zu hören!

Ich wünsche dir einen inspirierenden Sonntag und eine erfolgreiche Woche!

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Liebe Grüße,

Zertifizierter Online Business Manager®

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