Usic Toscana Informa del 23 novembre 2025
Nov 23, 2025 8:31 pm
Unione Sindacale Italiana Carabinieri investe gran parte delle risorse economiche acquistando servizi per il benessere e la tutela dei propri iscritti
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🗒️ Nasce la Sezione USIC 2^ Brigata Mobile un nuovo punto di riferimento per i colleghi
*a cura di Cav. Espedito Longobardi
Cari colleghi e care colleghe,è con grande soddisfazione che, in qualità di Segretario Generale Regionale USIC Toscana, vi comunico un'importante novità che rafforza ulteriormente la nostra presenza sul territorio e la nostra capacità di essere vicini a chi ogni giorno opera con dedizione e professionalità. ..
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“L’Unione Sindacale Italiana Carabinieri (USIC) esprime il proprio profondo rammarico e la ferma protesta per le inaccettabili condizioni logistiche riscontrate presso i seggi elettorali della provincia di Caserta, in occasione delle elezioni regionali. I componenti del Comitato Provinciale per l’Ordine e la Sicurezza Pubblica di Caserta, non meritano il rispetto dei numerosi colleghi che, inviati per il secondo anno consecutivo a garantire l’ordine pubblico, sono stati costretti a operare in un contesto di grave disorganizzazione logistica. Molti carabinieri sono stati costretti a non consumare pasti adeguati o a non consumarli per nulla. Il personale, inoltre, ha dovuto dormire al freddo e in condizioni logistiche non idonee e disumane.
È inaccettabile che, per il secondo anno consecutivo, si ripetano gli stessi gravi errori. Questa situazione non può essere considerata una fatalità, ma è chiaramente il risultato di una pessima organizzazione. Già lo scorso anno USIC aveva formalmente segnalato l’inopportunità della convenzione siglata dalla Prefettura e accettata dal Comandante Provinciale. Nonostante fosse noto che tale accordo avrebbe reso impossibile garantire un pasto dignitoso al personale impiegato. Non esiste peggiore gestione delle risorse pubbliche che sperperare i fondi dello Stato per arricchire pochi ristoratori locali, a discapito del benessere e dell’efficienza del personale chiamato a garantire un servizio essenziale per la Repubblica. Auspicando che si intervenga immediatamente per porre fine a questa situazione, chiediamo al ministro dell’Interno una valutazione urgente e seria dell’accaduto al fine di accertare le responsabilità e garantire in futuro condizioni di lavoro dignitose al personale durante i servizi di ordine pubblico presso i seggi elettorali di quella Provincia”. Così, in una nota, Antonio Tarallo, Segretario Generale dell’Unione Sindacale Italiana Carabinieri (USIC).
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REEL - CON MONICA GIORGI
Le note caratteristiche non valutano solo il rendimento in un determinato periodo, ma anche aspetti personali.
Quando la discrezionalità nel redigerle non è esercitata con equilibrio, può generare frustrazione, senso di ingiustizia e ricadute sulla motivazione.
#Carabinieri #NoteCaratteristiche #Professionalità #Istituzione #Motivazione
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BONUS MAMME 2025- cosa c’è da sapere 
L’INPS ha pubblicato la circolare n. 139/2025 e si aprono 40 giorni di tempo per presentare domanda per il Bonus Mamme 2025.
Nel carosello trovi spiegato in modo semplice e chiaro:
A chi spetta realmente il bonus (e perché nel pubblico impiego – quindi anche nell’Arma – molte colleghe potenzialmente rientrano nei requisiti).
Come funziona per chi ha 2 figli e perché per le mamme con 3 o più figli resta valida la decontribuzione già applicata in busta paga.
Scadenze ufficiali: la domanda va presentata entro il 9 dicembre 2025.
Percorso corretto sul portale INPS per inviare la domanda.
Importo esatto: 40 € per ogni mese lavorato nel 2025 (fino a 480 € totali).
Tassazione: il bonus è esente da IRPEF, senza contributi e non rileva ai fini ISEE.
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PODCAST - ANTONIO TARALLO
DISINFORMAZIONE PREVIDENZIALE: cosa sta accadendo davvero nel mondo delle pensioni militari.
In questo episodio affrontiamo uno dei temi più delicati e spesso travisati nel comparto sicurezza: la disinformazione sulla previdenza.
Clicca per ascoltare il podcast! 
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Presentazione 3ª Edizione del Corso Pilota di Drone USIC.
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REEL CON MONICA GIORGI
LEGGE 104: LE NOVITÀ DAL 1° GENNAIO 2026
Dal 2026 arrivano 10 ore aggiuntive di permesso retribuito per una platea molto circoscritta di lavoratori: chi convive con patologie oncologiche in fase attiva o follow-up precoce, oppure con invalidità ≥74%.
La stessa tutela vale anche per i genitori lavoratori con figli minorenni nelle medesime condizioni.
Non si tratta di un’estensione per tutti i caregiver: coniugi, figli adulti, fratelli/sorelle e familiari che assistono un disabile restano esclusi, continuando a rientrare nelle tutele ordinarie della 104 (3 giorni) o, nei casi gravi, nel congedo straordinario.
Novità anche sul fronte dei lavoratori invalidi ≥74% o con patologie oncologiche: introdotto un congedo straordinario fino a 24 mesi non retribuiti, con conservazione del posto.
#Legge104 #Permessi104 #Invalidità
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INTELLIGENZA ARTIFICIALE & INDAGINI PENALI – WEBINAR
La tecnologia sta cambiando profondamente il lavoro investigativo.
Il Webinar sarà un confronto di alto livello con magistrati, avvocati penalisti ed esperti informatici forensi.
Precisiamo che il webinar è aperto a tutti gli interessati, trattandosi di un evento formativo promosso da Casa Editrice La Tribuna e condiviso da USIC per l’interesse dei temi trattati.
2 dicembre 2025
17:00 – 19:00
Live Webinar
Un’occasione formativa unica per approfondire:
• uso dell’IA nelle indagini;
• tutele processuali;
• rischi e opportunità nei procedimenti penali;
• prospettive per il comparto Difesa e Sicurezza.
Per informazioni e iscrizioni:
scrivi su WhatsApp al 375.5372440
@casa_editrice_la_tribuna
#USIC #FormazioneUSIC #IntelligenzaArtificiale #IndaginiPenali #ForzeArmate #Carabinieri #CasaEditriceLaTribuna #Webinar #FormazioneProfessionale
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“L’Unione Sindacale Italiana Carabinieri esprime la propria ferma contrarietà per le modalità con cui è stato trasmesso lo schema di decreto legislativo relativo alla riforma della Sanità Militare: una semplice lettera, priva di ogni reale interlocuzione preventiva, con la richiesta di far pervenire osservazioni entro il 1 dicembre.
Un termine tanto ristretto quanto inadeguato, soprattutto a fronte di una riforma che ridisegna profondamente la struttura organizzativa e ordinativa della Sanità Militare, gli organi centrali e periferici, la sanità di aderenza e di sostegno, l’offerta sanitaria per il personale militare e civile della Difesa, l’integrazione con il Servizio Sanitario Nazionale, ruoli, carriere, reclutamento, avanzamento e formazione del personale sanitario, l’Istituzione del Corpo Unico della Sanità Militare, operativo dal 1° gennaio 2027. Una trasformazione di tale portata non può essere compressa in pochi giorni né affrontata senza un adeguato quadro tecnico. Tuttavia, la documentazione trasmessa non contiene la quantificazione dei costi, le coperture finanziarie, l’analisi d’impatto sul personale, le valutazioni operative, logistiche e previdenziali, informazioni complete e verificabili per formulare osservazioni serie.
Come è possibile – e con quale credibilità – esprimere un parere approfondito senza trasparenza e senza tempo?
Prima di ridisegnare l’intero modello sanitario della Difesa, sarebbe necessario affrontare le criticità già esistenti:
• Organici insufficienti
• Carenza di specialisti
• Infrastrutture obsolete
• Attese interminabili per accertamenti sanitari
• Servizi di aderenza in difficoltà
• Previdenza complementare priva di risorse
• Stipendi non proporzionati alle responsabilità e ai sacrifici richiesti
La dichiarata “clausola di invarianza finanziaria” dell’articolo 19 solleva ulteriori interrogativi: questa riforma sarebbe davvero realizzabile “a costo zero”? Oppure:
• Si prevede di finanziarla con la prossima Legge di Bilancio?
• Esistono già fondi dedicati?
• Si intende attingere all’incremento fino al 5% delle spese militari?
Se le risorse esistono, è doveroso discuterne apertamente e valutare se possano finalmente essere destinate anche al personale, che da anni attende interventi concreti. Se invece non esistono, occorre chiarezza: cosa si intende tagliare per sostenere questa riforma?
Inoltre, il Ministro della Difesa aveva garantito un confronto con le Associazioni Professionali di Categoria del personale sanitario militare (APCSM). La semplice richiesta di un parere scritto non rispetta le garanzie di confronto e partecipazione che erano state assicurate dal Ministro stesso, riducendo a formalità quello che doveva essere un dialogo reale e costruttivo.
USIC chiede con fermezza:
1. Proroga immediata del termine fissato entro il 1 dicembre
2. Trasmissione di tutti gli atti tecnici ed economici
3. Un confronto reale, e non meramente formale
4. Pubblicazione della stima dei costi e delle coperture
5. Garanzie che la riforma non sottragga ulteriori risorse alle criticità già presenti nel sistema
Una riforma di questa rilevanza richiede tempi adeguati, documentazione completa e massima trasparenza.
Il personale sanitario e tutto il personale della Difesa meritano rispetto, non consultazioni-lampo su un provvedimento che modifica radicalmente l’intero sistema sanitario militare”. Così, in una nota, Antonio Tarallo, Segretario Generale dell’Unione Sindacale Italiana Carabinieri (USIC).
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𝐈 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐔𝐧𝐢𝐜𝐢:
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… 𝐞 𝐦𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐨!
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