É muito triste.

Mas infelizmente, essa é uma história que se repete muito no nosso meio.

Estou falando de devs extremamente talentosos ou talentosas, que passam anos criando soluções incríveis, resolvendo problemas complexos, salvando projetos... mas continuam invisíveis na empresa.

Fazem horas extras, estudam as tecnologias mais avançadas, entregam código limpo e funcional, achando que vão conseguir o reconhecimento merecido e aquela promoção sonhada.

Mas o resultado é sempre o mesmo: veem colegas menos técnicos sendo promovidos, recebem aumentos simbólicos e continuam sendo tratados como "mais um dev da equipe".

Por que isso acontece?

Porque a maioria dos desenvolvedores acredita que competência técnica é suficiente para crescer na carreira. Pensam que basta ser bom no que fazem para receber reconhecimento e valorização.

Mas a verdade é que as empresas não promovem quem se sai melhor no desenvolvimento.

Elas promovem as pessoas que elas CONHECEM como as melhores.

E existe uma diferença gigantesca entre ser bom e ser conhecido por ser bom.

Não sei se você já passou por isso mas...

A boa notícia é que conquistar reconhecimento, salários altos e crescimento na carreira não precisa ser assim.

Você pode conseguir sem ficar décadas esperando que alguém "descubra" seu talento.

Como?

Com uma abordagem não convencional que transforma desenvolvedores talentosos em desenvolvedores celebridade - usando redes sociais, podcasts e outros meios para se tornarem referência no mercado.

E é sobre isso que vamos falar nos próximos emails.