ANAPEC, Contrat CTE, Visa, Taechir... Vous ne savez pas par où commencer ? Nous transformons ce labyrinthe administratif en un parcours sécurisé.

La situation actuelle

Vous avez recruté une perle rare étrangère, mais son dossier administratif n'est pas à jour ? Attendre est un risque que vous ne pouvez pas vous permettre. L'article 516 du Code du travail est formel : sans autorisation délivrée sous forme de visa sur le contrat de travail, le recrutement est nul.

En tant qu'employeur, vous vous exposez à deux risques majeurs en cas de contrôle :

1. Sanctions financières : Des amendes pour chaque salarié non déclaré ou mal régularisé.

2. Coûts de rapatriement : Vous êtes légalement responsable des frais de retour du salarié dans son pays d'origine si son visa ou contrat n'est pas validé.

Notre Solution : Un Guichet Unique de Régularisation

Ne perdez plus de temps à déchiffrer les procédures. Nous prenons le relais immédiatement, quel que soit l'état d'avancement du dossier.

Étape 1 : Le Diagnostic de Faisabilité (Immédiat)

Avant de lancer les démarches, nous vérifions si votre candidat est éligible à la procédure simplifiée (CFC, gérant mandataire, ressortissant algérien/tunisien/sénégalais) ou s'il doit suivre la procédure classique.

Étape 2 : Gestion de l'ANAPEC et de la "Préférence Nationale"

Pour la plupart des profils, il faut prouver qu'aucun Marocain ne pouvait occuper ce poste.

• Nous rédigeons la fiche de poste et gérons la publication de l'annonce légale.

• Nous obtenons pour vous l'Attestation d'activité auprès de l'ANAPEC, le sésame indispensable pour démarrer.

Étape 3 : La Procédure "Taechir" et le Contrat CTE

C'est ici que la majorité des dossiers bloquent.

• Nous constituons le dossier complet (légalisation des diplômes, attestations de travail).

• Nous soumettons la demande via la plateforme Taechir du Ministère de l'Emploi.

• Nous rédigeons le Contrat de Travail d'Étranger (CTE) conforme. Attention : la jurisprudence récente tend à requalifier ces contrats en CDI malgré leur visa annuel. Nous sécurisons vos clauses pour limiter vos risques financiers en cas de rupture.

Étape 4 : Titre de Séjour (L'étape finale)

Une fois le contrat visé par le Ministère, nous accompagnons votre collaborateur à la Wilaya pour transformer ce contrat en Titre de Séjour Salarié (certificat médical, casier judiciaire, bail).

Alternative Immédiate : Le Portage Salarial

Votre entreprise n'a pas encore les structures pour porter ce contrat ? Ou la procédure vous semble trop longue ? Optez pour le Portage Salarial.

• Nous embauchons immédiatement votre talent étranger dans notre structure locale.

• Nous devenons son employeur légal et gérons son visa et son CTE.

• Il continue de travailler pour vous comme consultant externe.

• Avantage : Vous n'avez aucune démarche administrative à faire et le risque juridique est transféré sur nous.

Pourquoi nous faire confiance ?

• Maîtrise de la jurisprudence : Nous savons que le simple non-renouvellement d'un visa peut parfois coûter des indemnités de licenciement lourdes si le contrat est mal rédigé. Nous anticipons ces pièges.

• Efficacité : Le délai d'obtention du visa varie de 10 jours à 2 mois. Un dossier mal ficelé peut doubler ce temps. Nous visons le délai court.

Ne laissez pas l'incertitude juridique planer sur vos équipes.

Contactez-nous pour un diagnostic express de votre situation!