Bonjour ,

Si vous vous intéressez au DISC et à l’analyse comportementale, ce message va vous parler.

Car même avec les meilleures intentions, communiquer efficacement en tant que manager n’est pas si simple.

Tu crois être clair.

Mais certains de tes collaborateurs…

n’entendent même pas ce que tu dis.

Et tu t’épuises à répéter, expliquer, cadrer sans impact réel.

J’ai vu des managers brillants s’enliser, non pas à cause de leurs décisions…

Mais à cause de la manière dont ils les transmettaient.

➡️ Un exemple concret :

Un manager directif (profil D) pense motiver un profil S en le challengeant.

Mais il obtient l’effet inverse :

• Blocage.
• Stress.
• Perte de confiance.

Pas par fragilité mais simplement par non-alignement comportemental.

Voici comment adapter ton discours à chaque profil DISC :

• Avec un D : clarté, rapidité, résultats
• Avec un I : énergie, enthousiasme, reconnaissance
• Avec un S : sécurité, écoute, impact collectif
• Avec un C : logique, structure, preuves concrètes

Le vrai pouvoir d’influence ?

Comprendre comment chacun fonctionne… avant de vouloir le faire fonctionner.

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Envie d’aller plus loin ? 2 options concrètes :

• Lire mes derniers articles sur le blog → vecteur de croissance 
• Rejoindre ma formation en ligne pour devenir expert DISC & analyse comportementale → Je découvre la formation

À très bientôt,

Romain

PS : Si un sujet ou une question vous intéresse en particulier, dites-le-moi. Je pourrais en faire le thème d’un prochain article.